Hvad er en fratrædelsespakke?
En fratrædelsespakke er en samlet pakke med økonomisk kompensation og fordele, der tilbydes nogle ansatte, når de forlader deres stillinger. Nogle mennesker kalder fratrædelsespakkerne "gyldne faldskærme", der henviser til det faktum, at de tillader tidligere ansatte at flyde på deres fratrædelsesgoder, i det mindste i et stykke tid. Sådanne pakker kan være indbygget i beskæftigelsesfordele i nogle virksomheder; for eksempel kan lærere modtage pensionsydelser efter at have arbejdet et bestemt antal år. Adskillelsespakker tilbydes også til afskedigede medarbejdere, og de bruges undertiden til at tilskynde højt betalte ansatte til at forlade for at nedbringe virksomhedsomkostningerne, i hvilket tilfælde en fratrædelsespakke kan kaldes en gylden håndtryk.
Ethvert antal ting kan inkluderes i en fratrædelsespakke. Det kan hjælpe med at vide, om din virksomhed tilbyder sådanne fordele; detaljerne er ofte inkluderet i lejekontrakter eller medarbejderhåndbøger, og det er værd at læse gennem disse materialer for at sikre dig, at du forstår dem. Medarbejdere kan også være i stand til at forhandle om en fratrædelsespakke, afhængigt af de omstændigheder, de forlader. Forhandlinger kan til tider være følsomme, men de kan også give bedre fordele, når de udføres godt.
Nogle almindelige indeslutninger i en fratrædelsespakke er: aktieoptioner, sundhedsforsikring, livsforsikring, kompensationsløn, løn for uudnyttede syge- eller feriedage, jobpladshjælp og pensionsydelser såsom dem, der udbetales i en 401K-plan. Nøjagtige fordele varierer naturligvis, og ingen fordele kan forventes fra et firma, der går i drift, uanset om de er blevet lovet eller ej.
Med hensyn til forsikring fortsætter nogle virksomheder med at dække deres ansatte, efter at de har rejst med medicinske og tandplejefordele. Virksomheder kan også tillade, at medarbejdere køber sig ind i livsforsikringsplaner med virksomhedsstøtte; ligeledes med pensionskonti. Aktieoptioner er en anden teknik til at kompensere medarbejdere, da medarbejderen kan hænge på bestande eller sælge dem, hvis det ønskes. Der gives også ofte fratrædelsesgoder, når opsigelsen pludselig er; En fratrædelsespakke kan i nogle tilfælde omfatte op til seks måneders løn.
Ekstra løn som påløbet tilbagebetaling for ubrugte syge- og feriedage er ikke ualmindeligt, og nogle virksomheder tilbyder simpelthen et engangsbeløb til pensionerende medarbejdere for at takke dem for deres arbejde. Yderligere betalinger og fratrædelsesbetingelser generelt bestemmes på grundlag af hvor længe en person var ansat; fordelene bliver for eksempel meget bedre efter 40 års arbejde.