Hvad er en delt lønningsliste?

En delt lønningsliste er en metode, som virksomheder ofte bruger til at betale alle ansatte, der arbejder i et fremmed land. Det vigtigste træk ved denne type lønstruktur er, at medarbejderen modtager en del af hans eller hendes løn i hjemlandets valuta. Resten af ​​hver lønseddel betales i valutaen i det land, hvor medarbejderen i øjeblikket er bosiddende og arbejder.

Der er flere grunde til at bruge en delt lønningsliste til at betale medarbejdere. En af de største fordele ved denne type system er, at medarbejderen ikke fuldstændig er prisgunstig med de konstante udsving i valutakursen. Da den relative værdi af valutaer typisk ændres ofte, kan enhver medarbejder, der betales fuldstændigt i kun en valuta, finde det umuligt at forudsige, hvad en løncheck vil være værd på det tidspunkt, den modtages. Ved hjælp af en delt lønningsliste sikrer personen, at personen altid ved nøjagtigt, hvor meget der skal betales i lokal valuta, og hvor meget der skal betales i hjemlandet. De potentielle omkostninger i forbindelse med veksling af valuta elimineres også.

Derudover drager arbejdsgiveren også fordel af at bruge en opdelt lønningsliste, fordi det forenkler andre lønningsregnskabsfunktioner, såsom skattetildeling. Når først den første bestemmelse er fastlagt, hvor meget af opdelingen der skal være i hjemfylkets valuta og hvor meget i værtslandets valuta, er fradrag normalt meget lettere. Passende hjemlandsskatter tilbageholdes fra den del af lønnen, og værtslandsskatter tilbageholdes fra disse fonde. Dette system undgår behovet for yderligere beregninger, der involverer den aktuelle valutakurs, hver gang en medarbejder bliver betalt.

Et tredje meget vigtigt træk ved dette system er, at det giver virksomheden i hjemlandet mulighed for at overholde overførselsgrænser, der er indført af visse lande. Der er regler i nogle lande om, hvor mange penge der overføres ud af landet. Ved at give medarbejdere midler i deres hjemlande såvel som lokalt er både arbejdsgivere og ansatte typisk i stand til at overholde sådanne love.

Der er også andre systemer i brug ud over den opdelte lønningsliste. En virksomhed kan beslutte at give kun hjemmebaseret løn ved kun at betale alle ansatte med hjemlandets valuta. De kan også vælge kun at bruge værtsbaseret løn, hvilket betyder, at medarbejdere kun modtager værtslandets valuta som løn. Den endelige beslutning om, hvilket betalingssystem der skal bruges, afhænger af faktorer som hvilke lande der er involveret, hvor mange ansatte der bliver betalt, og hvor længe de ansatte vil arbejde i værtslandet.