Hvad er en splitskift?
En delt skift er en arbejdsplan, hvor en persons arbejdsdag er opdelt i to eller flere bidder med spænder med ubetalt fri tid imellem. Et af de mest typiske eksempler kan ses blandt skolebusschauffører, der arbejder om morgenen for at droppe børn i skolen, har sent om morgenen og tidligt på eftermiddagen og vender tilbage om eftermiddagen for at tage børn hjem. Offentlig transitarbejdere og nogle fabriksarbejdere kan have denne skiftplan med det mål at øge medarbejderdækningen i spidsbelastede perioder af dagen uden at ansætte ekstra personale.
For ansatte er delt skift normalt ikke ønskeligt. Medarbejdere har måske ikke tid til at gøre meget i løbet af deres fritid, og kunne finde ud af, at deres tid spises op af pendlingen. Det kan undertiden være vanskeligt at arrangere børnepasning, og i nogle husholdninger kan det være svært at se andre mennesker i huset, som måske er mere aktive i de perioder, hvor folk er væk på deres opdelte skift.
Andre mennesker kan synes denne type arbejdsplan tiltalende. Nogle mennesker synes måske det er lettere at arbejde et par timer, har fri og derefter vende tilbage til arbejde. Dette giver dem chancen for at hvile, sove eller køre små ærinder i løbet af midten af dagen. Fleksibiliteten kan også give folk mulighed for at frivilligt eller arbejde deltid på et andet job i nogle tilfælde ved at bruge de få timer som en mulighed, hvis de kan finde en arbejdsplads tæt på deres oprindelige arbejdsgiver.
Beskæftigelsesloven forhindrer ikke splitskift og anden fleksibel planlægning. Mennesker, der arbejder mere end en bestemt periode på timer i en dag eller uge, kan have ret til overtidsløn, og dette inkluderer personer, der arbejder længere end forventet på et delt skift. Medarbejdere kan modtage kompensation og fordele for ulejligheden ved splitskiftet, som ekstra løn eller adgang til et pauserum til at sove eller slappe af, og nogle arbejdsgivere beder deres personale om at rotere gennem uønskede skift, så folk ikke sidder fast med denne type tidsplan .
Mennesker med bekymring for deres arbejdsplaner kan diskutere dem med menneskelige ressourcer og vejledere for at se, om det er muligt at foretage justeringer. En person med pendlingsproblemer, for eksempel, kan bede om en ændring af tidspunktet for et delt skift for at undgå den værste trafik, eller en forælder, der ønsker at være hjemme, når børn kommer ud af skolen, kan anmode om en anden starttid for en eftermiddag eller aftenskift for at imødekomme dette behov. Arbejdsgivere forstår normalt, at opdelte skift kan være udfordrende og ofte er villige til at imødekomme medarbejdernes behov.