Hvad er en stabsfunktion?

I en organisation er der forskellige afdelinger og grupper, der bidrager på forskellige måder. Ikke hver afdeling har for eksempel en direkte hånd med at føre indtægter og overskud til en virksomhed. Ikke desto mindre bør de opgaver, der udføres af alle ansatte, understøtte den overordnede forretningsmodel og mål, der er fastlagt i en virksomhed. En personalefunktion repræsenterer aktivitet, der fremmer generering af indtægter på en støttende måde. Medarbejderne i disse roller kan give forskning og analyse til de personer, der har en mere praktisk funktion i håndteringen af ​​klienter eller aktiviteter, der genererer indkomst.

Medarbejdere, der udfører en personalefunktion i en organisation, tillader, at andre dele af en virksomhed fungerer mere problemfrit, herunder linjefunktionsområdet. Medarbejderne i en linjefunktion er involveret i de dele af driften, der kan påvirke klientoplevelser, salg og indtægter direkte på positive eller negative måder. Med den rette støtte fra enkeltpersoner i en stabsfunktion hos et firma, bør linjefunktionaliteten i en virksomhed være vellykket. Liniefunktionsfolk er afhængige af personfunktionsindivider for at få rådgivning, analyse og forskning, der kan bruges på gavnlige måder. Linjefunktionsinddelingen i en virksomhed er ligeledes afhængig af disse tjenester for at udføre opgaver med større effektivitet.

Human resource divisionen i et selskab betragtes som en stabsfunktion. Selvom individerne i denne afdeling udfører vigtige opgaver, der er forbundet med kompensation, pension og sundhedsmæssige fordele, udover personaleforvaltning genererer disse funktioner ikke direkte indtægter. Krav til enkeltpersoner i disse roller sættes ofte i gang af fagfolk på den operationelle eller linjefunktionside af en virksomhed. Ikke desto mindre kan jobpræstationer i personaledivisionen hos en virksomhed måles i sammenligning med de virksomheds operationelle mål. Målene for en virksomheds personalefunktionsside skal være i overensstemmelse med forventningerne til linjepersonalet.

Regnskab og økonomi er også repræsentativ for personalefunktionerne. Personer, der udfører disse roller, er ansvarlige for opgaver såsom budgettering og lønningsliste og kan blive opfordret til at kommunikere økonomiske poster til en organisations øverste ledelse eller personale. Oplysningerne, der præsenteres af de personer, der udfører disse personalefunktioner, kan hjælpe fagfolk på linjefunktionssiden af ​​en virksomhed med at etablere økonomiske mål og nå disse mål. Regnskabsfolk skal rapportere økonomiske oplysninger baseret på lovgivningsmæssige standarder og principper, der er beskrevet i en region.