Hvad er en vejleder?
En vejleder har en jobstilling, der kan variere enormt fra virksomhed til virksomhed. I mange virksomheder er vejlederens job at føre tilsyn med det faktiske arbejde, virksomheden producerer, uddanne nye medarbejdere i deres job, give præstationsanmeldelser og oprette arbejdsplaner. Vejlederen i nogle indstillinger kan muligvis udføre noget af arbejdet, eller de kan kun implementere ledelsens ønsker og arbejde med medarbejderuddannelse og -produktion, fungere som en mellemvej for medarbejdere og ledere og lejlighedsvis hjælpe med arbejde efter behov.
Stillingen kan have et stort ansvar eller relativt lidt afhængigt af hver enkelt virksomheds definition. Nogle gange er vejlederen blot hovedpersonen for en bestemt afdeling af et firma. På salg kræves det ofte, at vejlederne også skal sælge varer, og lejlighedsvis gives titellederen til pålideligt personale i detailforretninger, der håndterer et par flere opgaver end den gennemsnitlige salgsperson, som at give returneringer og gøre bøgerne for natten.
I større virksomheder kan vejlederne have adskillige opgaver. De kan være nødt til at adressere medarbejderproblemer direkte og tage disciplinærforanstaltninger, når det er nødvendigt. De er ofte involveret i ansættelsesprocessen for nye medarbejdere og kan sidde i et panel med ledere og andre vejledere for at træffe valg om, hvem der bliver ansat. De implementerer medarbejdernes sikkerhedsanbefalinger, og naturligvis giver de ordrer som anmodet af ledere eller ledere af virksomheder.
De fleste vejledere kommer ikke direkte til at ansætte eller affyre folk. I det mindste træffer de ikke nødvendigvis beslutningen om, hvem der bliver eller går hos et firma. Mange har den ubehagelige opgave at formidle nyhederne til medarbejderne om, at deres tjenester ikke længere er påkrævet, og kan tage sig af alle detaljer i sidste øjeblik, der er forbundet med at opsige en persons ansættelse.
En vejleder får normalt ikke at tage beslutninger om medarbejderforhøjelser, bortset fra at de kan anbefale et beløb til ledere baseret på medarbejdernes præstation. Hvis en virksomhed beslutter ikke at give rejser i løbet af et bestemt år, kan vejlederen ikke tilsidesætte denne beslutning, da han eller hun ikke har kontrol over budgettet. Undertiden ser medarbejdere disse “tilsynsførende” som bærer af dårlige beskeder, når en virksomhed ikke klarer sig godt, og arbejdstagerne ikke får en engang minimumsløn stigning.
Det er rigtigt, at vejleder ofte skal være ”den dårlige fyr” i en organisation og har mange ubehagelige opgaver at udføre for at formilde ledelsen på øverste niveau. Selv en god vejleder kan ikke lide af medarbejdere som bonde for ledelsen og være på samme tid under konstant pres fra ledelsen for at forbedre arbejdsresultatet. Det kan være en uenig position i nogle tilfælde, fordi det muligvis ikke vinder dig mange venner.
Udtrykket mellemledelse kan muligvis henvise til vejledere med meget magt, men generelt er denne position blot et trin over den gennemsnitlige medarbejder. Han eller hun felter ansattes klager og forsøger at tage legitime spørgsmål til ledelsen, men dette betyder ikke, at vejlederen har nogen kontrol over resultatet af klager eller bemærkede problemer. Det kan være en hård position at have i nogle tilfælde, skønt mange nyder opgaverne med at uddanne nye medarbejdere, planlægge arbejde og hjælpe med at passe eller udvikle andre medarbejdere til forfremmelse. Løn er normalt højere end for den gennemsnitlige medarbejders, hvilket kan give et ekstra incitament til at tage et tilsynsopgave. Positionen kan ses som det første skridt mod ledelsesjob på øverste niveau.