Hvad er en vejleder?
En vejleder har en jobstilling, der kan variere enormt fra selskab til selskab. I mange virksomheder er vejlederens job at føre tilsyn med det faktiske arbejde, som virksomheden producerer, uddanne nye medarbejdere i deres job, give præstationsanmeldelser og oprette arbejdsplaner. Vejlederen i nogle omgivelser kan muligvis udføre noget af arbejdet, eller de kan kun implementere ledelsens ønsker og arbejde med medarbejderuddannelse og produktion, der fungerer som en mellem for ansatte og ledere, og lejlighedsvis hjælper med arbejde efter behov.
Stillingen kan indeholde et stort ansvar eller relativt lidt afhængigt af hver virksomheds definition. Nogle gange er vejlederen kun hovedpersonen for en bestemt del af et selskab. I salget kræves det, at vejledere ofte også sælger merchandise, og lejlighedsvis gives titelvejlederen til pålidelige personale i detailforretninger, der håndterer et par flere opgaver end den gennemsnitlige salgsperson, som at give afkast og gøre bøgerne til NIGht.
I større virksomheder kan tilsynsførere have adskillige opgaver. De kan være nødt til at tackle medarbejderproblemer direkte og tage disciplinære handlinger, når det er nødvendigt. De er ofte involveret i ansættelsesprocessen for nye medarbejdere og kan sidde på et panel med ledere og andre vejledere for at træffe valg om, hvem der bliver ansat. De implementerer medarbejdernes sikkerhedsanbefalinger, og naturligvis giver de ordrer som anmodet af hoveder eller ledere af virksomheder.
De fleste tilsynsførere får ikke direkte leje eller skyde folk. I det mindste træffer de ikke nødvendigvis beslutningen om, hvem der forbliver eller går i et firma. Mange har den ubehagelige opgave at formidle nyheden til medarbejderne om, at deres tjenester ikke længere er påkrævet, og kan tage sig af detaljer i sidste øjeblik, der er forbundet med at afslutte en persons ansættelse.
En vejleder får normalt ikke normalt beslutninger om medarbejderforhøjelser, EXCEPT, at de kan anbefale et beløb til ledere baseret på medarbejdernes præstation. Hvis et firma beslutter ikke at give rejser i løbet af et bestemt år, kan vejlederen ikke tilsidesætte denne beslutning, da han eller hun ikke har kontrol over budgettet. Nogle gange ser medarbejderne disse "tilsynsførere" som bærer af dårlige meddelelser, når en virksomhed ikke klarer sig godt, og arbejdstagere ikke engang får minimum lønforhøjelser.
Det er sandt, at tilsynsførende ofte skal være ”den onde fyr” i en organisation og har mange uenige opgaver at udføre for at berolige styring på øverste niveau. Selv en god vejleder kan ikke lide af medarbejderne som en bonde i ledelsen og være på samme tid under konstant pres fra ledelsen for at forbedre arbejdsproduktionen. Det kan være en uenig position i nogle tilfælde, fordi det måske ikke vinder dig en masse venner.
Udtrykket Middle Management kan henvise til tilsynsførere med en masse magt, men generelt er denne position kun et skridt over den gennemsnitlige medarbejder.Han eller hun felter medarbejderklager og forsøger at tage legitime problemer til ledelsen, men det betyder ikke, at vejlederen har kontrol over resultatet af klager eller bemærkede problemer. Det kan være en hård position at have i nogle tilfælde, selvom mange nyder opgaverne ved at uddanne nye arbejdstagere, planlægge arbejde og hjælpe med at pleje eller udvikle andre medarbejdere til forfremmelse. Lønnen er normalt højere end for den gennemsnitlige medarbejder, der kan give yderligere incitament til at tage et tilsynsjob. Stillingen kan ses som det første skridt hen imod ledelsesjob på øverste niveau.