Hvad er et talentfællesskab?
Et talentsamfund er en online opt-in pulje af potentielle ansættelseskandidater. Den primære forskel mellem et talentsamfund og en traditionel ansøgerpulje er niveauet for engagement mellem kandidater og ansættelsesledere kombineret med forudscreeningsprocesser for at sikre, at kun kvalificerede medlemmer får adgang. Komponenter i et talentsamfund forholder sig direkte til lokalsamfundets tilsigtede formål. Sådanne komponenter kan omfatte profilsider, diskussionsfora, informationspræsentationer, regelmæssige e-mail-opdateringer vedrørende kandidatur, blogs og andre samfundsopbyggende funktioner.
En arbejdsgiver eller et rekrutteringsfirma er ved hjælp af et talentnetværk eller et samfund bedre i stand til at bedømme både hårde og bløde færdigheder for at placere de bedste kandidater i de rigtige positioner. Ved at bruge online screeningsværktøjer, spørgeskemaer og andre mekanismer viser potentielle kandidater mere information om egnethed til forskellige positioner end normalt ville vises i en CV. Kandidatfokuserede samfundsværktøjer såsom brugerbidragte wikier, diskussionsfora og blogs giver kandidater mulighed for at overvåge åbne positioner i en virksomhed eller organisation, samt danne obligationer med andre kandidater og personalepersonale.
Online talentfællesskabsudvikling bruger ofte social rekruttering eller reklame gennem sociale medier for at få kandidaternes opmærksomhed. Indtræden i et talentfællesskab starter typisk med et ansættelseswebsted, enten til direkte ansættelse i en bestemt virksomhed eller et rekrutteringsbureau. Potentielle kandidater til samfundets komplette vurderinger, dygtighedssæt, personlighedsprofiler og undersøgelser af personlige interesser for at hjælpe arbejdsgivere med at få en mere holistisk forståelse af hver kandidat. I nogle tilfælde filtrerer disse præ-screeningsværktøjer kandidater, der sandsynligvis ikke er egnede til placering på grund af manglende viden eller færdigheder, modstridende arbejdsfilosofier eller andre diskvalificerende resultater.
Kompleksiteten af et talentfællesskab varierer afhængigt af de specifikke mål for samfundsværten. For eksempel drager et rekrutteringsbureau fordel af at give mulighed for mere interaktion og personalisering af talentsamfundsmiljøet af kandidater. Tilladelse af personlige profilsider, links til offentliggjorte værker, billeder og porteføljeprøver er kun et par talentforbedringer, som et rekrutteringsbureau kan anvende for at fremhæve og fremvise de forskellige færdigheder, interpersonelle færdigheder og arbejdsfilosofier for dets medlemmer.
Fordelene ved talentsamfundene udvides til både arbejdsgiver og potentiel medarbejder. Et medlem af et talentsamfund har evnen til at trække deltagelse tilbage, hvis eller når et andet jobtilbud tilbydes. Ligeledes kan en kandidat, der stadig håber på beskæftigelse gennem en talentsamfundsvært, holde kontaktoplysninger, uddannelsesmæssige resultater og professionel status ajour samt overvåge for yderligere muligheder. Når ansættelse af personale er klar til at besætte stillinger, er det lettere at vælge den rigtige kandidat, da medlemmer forhåndsscreenes, tilbyder omfattende yderligere oplysninger og viser de mest aktuelle kontaktoplysninger eller beskæftigelsesstatus.