Hvad er en talentpulje?

Udvikling af en talentpool er primært en funktion af ansættelsesbranchen. Det er praksis at samle en gruppe fagfolk, der er kvalificerede kandidater til arbejdsstyrken. En talentpulje kan være begrænset til en bestemt opgave eller ekspertiseområde, eller det kan være en bred gruppe af individer, der er i stand til at udføre en række jobopgaver. Teknologier og softwareprogrammer er tilgængelige, der understøtter skabelse af puljer af talentfulde perspektiver.

Rekrutterende fagfolk skal udvikle adskillige forhold til arbejdskraftkandidater for at skabe talentpooler. Dette team af fagfolk kan være fokuseret på en nicheindustri, såsom regnskab og finansiering, eller omfanget af ekspertiseområderne kan være mere forskelligartet. Rekrutterere kunne også fokusere på en bestemt demografisk, når de udvikler en talentpool, såsom minoriteter eller kvindelige fagfolk, for at udfylde et tomrum i en given branche. De kan fokusere først på at udvikle disse forhold og derefter udfylde jobstillinger, når de bliver tilgængelige i stedet for at krydre for at finde den passende kandidat, når hver karrieremulighed opstår.

Jobmesser er steder, hvor rekrutterere og andre bemandingsfolk ofte deltager for at møde potentielle jobkandidater og styrke en talentpool. Disse funktioner kan være vært i større byer og annonceres ofte på universitetscampusser, i trykte publikationer og på Internettet. Sociale medier kan også bruges som et afsætningsmarked til at rekruttere og markedsføre talent til fremtidige jobmuligheder.

Arbejdsgivere kan stole på et internt personale for at udvikle en talentpulje af kvalificerede kandidater. Denne gruppe af kundeemner kan være en funktion af medarbejderhenvisninger eller resultatet af proaktive foranstaltninger truffet af medlemmer af et menneskeligt ressourcehold. Et internt team af rekrutterere kan stole på softwareprodukter til at hjælpe i søgeprocessen. Softwareløsningen kan målrette mod forskellige typer virksomheder, såsom små, mellem- og store arbejdsgivere, fordi der kan anvendes separate teknikker for hver af disse kategorier. Software kan hjælpe med at skabe en talentpool i hver af de involverede faser, herunder rekruttering af kandidater, styring af logistik såsom planlægning af interviews og indsnævring af de potentielle kandidater.

Ud over at tilfredsstille nye beskæftigelsesmuligheder kan en talentpool tjene til at hjælpe med successionsplanlægning eller udskiftningsplanlægning. Når en direktør nærmer sig pension og udfylder en nøglerolle i et firma, kan diskussion begynde tidligt om, hvem en passende erstatningskandidat vil være. En talentpulje bestående af eksisterende medarbejdere hos et firma, der praktisk talt kan tage rollen som pensionerende person, kan vise sig at være nyttigt til at bestemme den virksomheds fremtidige retning.