Hvad er et tillidsfald?

Et tillidsfald er en gruppeøvelse, hvor en person bevidst tillader sig selv at falde for at blive fanget af nogen eller andre i gruppen. Øvelsen bruges af forskellige grupper, organisationer og erhvervsliv for at give de involverede personer en følelse af tillid til hinanden. Det er også designet til at opbygge holdånd blandt medlemmerne for at hjælpe gruppen med at nå sine mål.

I en typisk tillidsfaldøvelse danner gruppemedlemmer en cirkel omkring den person, der skal falde. Nogle gange er der en udpeget "spotter", der skal fange den, der falder. Spotteren skal placeres tæt nok til at fange personen, men langt nok væk til at give mulighed for et næsten fuldstændigt fald.

Der er et element af fare i tillidsfald. Den, der falder, står stiv og lige og læner sig derefter bare baglæns. Hun skal ikke på nogen måde forsøge at bremse eller forhindre faldet. Når der opstår skader, er de som regel et resultat af panik fra den person, der falder, eller at spotteren ikke sikkert kan fange personen. Tillid til faldfaciliteter anbefaler, at der altid er mindst en erfaren gruppeleder.

I nogle øvelser forlænges eller varieres længden af ​​tillidsfaldet. Det kan omfatte fald fra en stepladder og derefter en scene. Mere end en person kan blive udpeget til at falde. Fald kan arrangeres i enhver retning, eller den, der falder, skal vælge en uden at afsløre det.

En variant af tillidsfaldet er at udføre øvelsen i to faser, et følelsesmæssigt fald og et fysisk fald. Det følelsesmæssige fald involverer tillid til, at der vil være accept fra gruppen. Enkeltpersoner kan stilles spørgsmål, såsom hvorfor de er der, og hvilke styrker de tror, ​​de bringer til gruppen. Deltagerne kan også blive bedt om at forklare deres niveau af engagement i gruppen, og hvorfor dens formål er vigtige. Mange facilitatorer mener, at opbygning af den følelsesmæssige tillid først styrker succes med det fysiske fald.

Der er generelt et spørgsmål og svar-session, sommetider benævnt en "debriefing", ved afslutningen af ​​en tillidsfaldøvelse. Deltagerne bliver bedt om at kommentere, hvad øvelsen betød for dem. De opfordres også til at tale om, hvordan det fik dem til at føle sig følelsesmæssigt, især over for resten af ​​gruppen.

Nogle kritikere påpeger, at der ikke er nogen videnskabelig dokumentation for, at et tillidsfald virkelig bygger tillid. Øvelsen er i et kontrolleret miljø, hvor deltagerne alle forventes at handle pålidelig. De er også i nærværelse af alle deres jævnaldrende. Gruppeledere påpeger dog, at øvelsen skaber en fælles følelse af formål blandt deltagerne, hvorfra varig tillid vokser, når de fortsætter med at arbejde sammen.