Hvad er en lønsslave?
En lønsslave er et forretningsslangbegrep, der beskriver en person, der er helt afhængig af løn, der tjenes på et job for at sikre og vedligeholde de grundlæggende fornødenheder i mad, tøj og husly. Denne person har typisk ingen andre typer finansielle aktiver, der tjener en slags afkast, der kan kræves i tilfælde af, at der er et afbrydelse i beskæftigelsen. En tankegang fastholder også, at en ægte lønsslave føler sig fanget i et bestemt job og holder opfattelsen af, at han eller hun ikke ville være i stand til at sikre en anden stilling, der ville betale sig så godt eller endda bedre end den nuværende position.
Mens mange mennesker bruger lønninger som deres vigtigste middel til indkomst, har lønslaven ingen anden kilde til økonomiske ressourcer at kræve i en nødsituation. Der er ingen aktiebeholdninger til at generere periodisk udbytte eller indskudsbeviser, der tjener renter hos en lokal finansiel institution. Ofte har lønslaven ikke nogen form for forsikringsydelser, der hjælper med at udligne tabt løn i tilfælde af en sygdom eller en længere periode med arbejdsløshed. Medmindre individet forbliver beskæftiget og arbejder dagligt, stoppes indkomststrømmen og hans eller hendes evne til at opretholde det nuværende livsstilsniveau påvirkes negativt.
Andre definerer den moderne lønslave på lidt mere liberale vilkår. Her kan slaven have en beskeden opsparingskonto, der tjener en lille rente årligt, eller endda et par aktier, der genererer noget afkast nu og da. På trods af disse beskedne bedrifter betragtes individet stadig som slave, da disse andre indkomstkilder ikke er tilstrækkelige til at erstatte strømmen af indkomst genereret af et job. I denne forståelse slutter løn slaveri først, når individet når et punkt, hvor han eller hun får regelmæssig indkomst, der er tilstrækkelig til at opretholde hans eller hendes livsstil, uafhængigt af den levebrød, som beskæftigelsen leverer.
Der er variationer i det udtryk, der bruges til at beskrive bestemte typer af lønslaveri. Kontoransatte, der er meget afhængige af deres indtjening, er sommetider kendt som skabsslaver. Skiftarbejdere i produktionsanlæg er undertiden kendt som fabriksslaver. I de fleste tilfælde bruges termerne til at identificere en type økonomisk situation og anses ikke for at være repræsentative for den enkeltes karakter eller arbejdsetik.
Et andet kendetegn, der undertiden er inkluderet i beskrivelsen af en arbejdsslave, er følelsen af, at individet er fanget i sit job. Arbejdsgivere, der bruger ordiage og handlinger for at formidle budskabet om, at medarbejderen er heldig at have jobbet, og at ingen anden arbejdsgiver nogensinde ville ansætte ham eller hende, plejer en eller anden gang denne følelse af indkapsling. På andre tidspunkter føler medarbejderne, at de ikke er i stand til at udvikle yderligere færdigheder eller talenter, der gør det muligt for dem at kommandere en stilling, der er mere indbringende eller følelsesmæssigt opfyldende, så de forbliver i samme stilling, indtil omstændighederne tvinger dem til at søge arbejde andetsteds.