Hvad er en arbejdsmåling?
Med hensyn til erhvervsmæssige og menneskelige ressourcer er en arbejdsmåling den tid, det tager at gennemføre en generel arbejdsopgave, der er tildelt et bestemt job. Arbejdsmålinger kan være en meget effektiv måde for ledere at finde ud af, hvor lang tid der er brug for at udføre arbejdsopgaver. Derudover kan en arbejdsmåling hjælpe med at identificere problemer eller forhindringer, der forårsager en sammenbrud i evnen til at udføre en opgave inden for en rimelig tidsperiode.
Arbejdsmålinger oprettes ved at observere og dokumentere de tidsparametre, der er nødvendige for at udføre visse nøgleopgaver i et arbejdsmiljø. Under optimale omstændigheder udføres opgaver gentagne gange på en godkendt måde af flere medarbejdere, og tiden logges af en vejleder for at bestemme den gennemsnitlige tid, det tager at udføre en sæt opgave. Denne arbejdsmåling sammenlignes derefter med kvaliteten af det udførte arbejde plus alt, der potentielt bremser processen, så opgaven kan forbedres i overensstemmelse hermed.
Teknikken til udførelse af en arbejdsmålingundersøgelse er en treformet tilgang: analyse af data om arbejdsopgaven, ny dataindsamling og måling efterfulgt af syntese af dataene. Dette betyder, at hver af opgaverne er opdelt og analyseret i forhold til industriens arbejdsstandarder for at bestemme, hvilke vitale komponenter der skal kontrolleres for arbejdsgyldighed og kvalitet. Dataene kan fås uafhængigt af andre studier inden for branchen, eller de kan være baseret på tidligere arbejdsmålingstudier på lignende opgaver.
Når den kritiske arbejdsanalyse finder sted, udføres det egentlige arbejde under nøje overvågning, og data indsamles i et system til sporing af bestemte tider og opgaver, såsom et regneark. Når der er kørt adskillige testmålingstest, gennemgås disse data i sammenligning med analysedataene for at se, hvor tæt matchede opgavetider er, hvilket igen sikrer, at nøjagtige og fornuftige data indsamles. Disse samlede data skaber et udgangspunkt for forbedring af visse niveauer af præstation og produktivitet for arbejdsstyrken i synteseperioden.
Den bedste arbejdsmåling giver organisationer mange fordele. Et nøjagtigt system med etablerede arbejdsmålinger kan reducere arbejdsomkostninger, øge den samlede produktivitet og forbedre tilsynet med fremtidig personale. Derudover kan arbejdsmålinger hjælpe en organisation med at tage strategiske ansættelsesbeslutninger, designe trænings- og udviklingsprogrammer og planlægge opgaver, der skal udføres i optimale tider, der hjælper organisationen med at vokse.