Hvad er en mobbing på arbejdspladsen?
Mobning er ikke begrænset til kvarterer eller legepladser på grundskolen. En mobbe på arbejdspladsen bruger mange af de samme taktikker for at skræmme, chikanere eller angribe hans eller hendes medarbejdere i løbet af almindelig arbejdstid. Selvom denne opførsel ville opfylde den juridiske standard for et fjendtligt arbejdsmiljø, bliver en arbejdslags mobber ikke altid irettesat eller disciplineret af overordnede, hvilket igen bemærker ham eller hende til at eskalere mobning og intimidering. Taktikerne fra en mobning på arbejdspladsen kan omfatte fysisk chikane, verbalt misbrug, racemæssige og / eller kønsspænd og spredning af ødelæggende sladder på arbejdspladsen.
En mobbe på arbejdspladsen er ofte i en stilling som myndighed eller tilsyn eller nyder i det mindste et vist niveau af anciennitet i forhold til andre ansatte. Han eller hun bruger denne opfattede magt til at skabe og opretholde et stressende arbejdsmiljø for andre arbejdstagere, der er afhængige af ham eller hende til jobrelaterede spørgsmål. En mobning på arbejdspladsen kan tvinge en ny medarbejder til at starte forfra på et projekt, før han eller hun for eksempel melder sig ud på arbejdet. Relativt mindre fejl kan blive større overtrædelser af en mobbe på arbejdspladsen, der er bestemt til at skræmme underordnede. De samme procedurer, der blev fulgt mandag, kunne anses for at være uacceptable på tirsdag ifølge en mobbe på arbejdspladsen.
Der er også elementet i faktisk fysisk, verbal eller seksuel misbrug, når det kommer til mobning på arbejdspladsen. På en fabriksgulv kunne en arbejdsplads mobbe bevidst skabe en farlig situation for at skade en anden medarbejder. Fysiske overgreb i pauserne er også en mulighed, ligesom tilfælde af konstant verbalt misbrug eller racistisk / seksuelt belastede slur. En mobning på arbejdspladsen kan også bruge seksuelt krænkelse eller stødende sprog omkring andre ansatte af det modsatte køn, skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og udsætte virksomheden som helhed for en klage over seksuel chikane.
Det er ikke altid nemt for en virksomhed eller virksomhed at håndtere en kendt mobning på arbejdspladsen effektivt. Fornærmede kan faktisk have et vist jobsikkerhedsniveau baseret på hans eller hendes ekspertise, forhold til arbejdsgivere eller andre faktorer. Nogle arbejdsgivere kan forsøge at uskadeliggøre en mobber ved at foreslå rådgivning om vredehåndtering eller følsomhedsuddannelse, men der er ingen garanti for, at medarbejderen vil acceptere en sådan ordning frivilligt. En arbejdspladsbølle kunne også overføres til en anden afdeling med langt mindre interaktion med medarbejdere, men dette kan være vanskeligt, hvis medarbejderen har specifikke færdigheder, der skal udføres på et specifikt sted. Andre medarbejdere, der føler sig truet eller chikaneret af en mobbing på arbejdspladsen, kan anmode om tildeling eller flytning for at forbedre deres egne arbejdsvilkår.
Mobbere på arbejdspladsen kan få en følelse af personlig tilfredshed ved at skræmme andre medarbejdere, men ofte fører deres egne dokumenterede handlinger til deres egen fortryde. Ofre for en mobbe på arbejdspladsen har ret til at indgive klager over fagforeningsrepræsentanter, virksomhedsembedsmænd eller et statligt tilsynsagentur for at afslutte regeringsperioden for enhver medarbejder eller vejleder, der gentagne gange krydser chikane på arbejdspladsen.