Hvad er en gul hundekontrakt?

I amerikansk slang er en gul hundeaftale en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen er enig i ikke at deltage i en fagforening. Dette betragtes som en ansættelsesperiode; Hvis medarbejderen slutter sig eller organiserer en fagforening, kan han eller hun fyres. I USA er denne praksis nu ulovlig, men den blev engang ganske almindelig, brugt som et værktøj til at tvinge folk til at opgive deres ret til at organisere sig i bytte for jobsikkerhed. Arbejdsarrangører protesterede kraftigt udøvelsen af ​​at udarbejde gule hundeaftaler som ansættelsesforhold, og som et resultat blev praksis forbudt i 1932 i henhold til Norris-LaGuardia Act.

Den gule hundeaftale begyndte at optræde i slutningen af ​​1800-tallet, da arbejdsgivere blev mere bekymrede over arbejdskraftens fagforeninger og indflydelsen af ​​fagforeningskontrakten på amerikanske arbejdspladser. Mange potentielle medarbejdere var villige til at underskrive gule hundekontrakter for at få job og for at sikre, at deres job ville være sikre, og arbejdsgivere brugte dette til effektivt at lukke FNion ud af deres arbejdspladser. Folk omtalte sådanne kontrakter som "gule hunde" for at henvise til ideen om, at medarbejdere, der underskrev sådanne kontrakter, var "værd at lidt mere end en gul hund."

Arbejderforeninger modsatte sig naturligvis kraftigt den gule hundekontrakt og argumenterede for, at den hæmmede medarbejderens friheder og gjorde det væsentligt sværere for fagforeninger at fremme beskyttelsen af ​​arbejdspladsen. Arbejdsgivere foreslog, at medarbejderne havde valget om ikke at underskrive sådanne kontrakter, skønt fagforeningerne mente, at en høj grad af tvang var involveret, da medarbejderne ofte ikke ville blive ansat uden at underskrive en gul hundeaftale. For mennesker i stressede økonomiske positioner var der meget lidt faktisk valg involveret, når de blev konfronteret med en gul hundeaftale.

Arbejderforeningerne lykkedes i sidste ende at vælte praksis i 1932, og friheden til at organisere og deltage i en fagforening blev håndhævet i 1935 med Wagner Act, hvor han satteEn bestemt afslutning på den gule hundeaftale. Med friheden til at organisere blev fagforeninger meget stærkere, lobbyvirksomhed hårdt for deres medlemmer at sikre, at amerikanske arbejdstagere havde sikre arbejdsforhold og fair lønninger.

Nogle mennesker bruger udtrykket "gul hunde-kontrakt" til at henvise til ikke-afsløringsaftaler, der er underskrevet af mange mennesker, når de indtaster job, der beskæftiger sig med følsomme oplysninger. En aftale uden konkurrence kan også omtales som en gul hundekontrakt i nogle cirkler. Begge disse typer aftaler er almindelige i mange brancher.