Hvad er en gul hundekontrakt?

I amerikansk slang er en gul hundekontrakt en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen accepterer ikke at blive medlem af en fagforening. Dette betragtes som en ansættelsesperiode; hvis medarbejderen tilslutter sig eller organiserer en fagforening, kan han eller hun blive fyret. I USA er denne praksis nu ulovlig, men den var engang ganske almindelig, brugt som et redskab til at tvinge folk til at opgive deres ret til at organisere i bytte for jobssikkerhed. Arbejdsorganisatorer protesterede kraftigt udøvelsen af ​​at udarbejde kontrakter om gul hunde som ansættelsesvilkår, og som et resultat blev denne praksis forbudt i 1932 i henhold til Norris-LaGuardia Act.

Den gule hundekontrakt begyndte at dukke op i slutningen af ​​1800-tallet, da arbejdsgivere blev mere og mere bekymrede over arbejdsforeningernes magt og unionens indflydelse på amerikanske arbejdspladser. Mange potentielle medarbejdere var villige til at underskrive gule hundekontrakter for at få job, og for at sikre, at deres job ville være sikre, og arbejdsgivere brugte dette til effektivt at lukke fagforeningen ud af deres arbejdspladser. Folk henviste til sådanne kontrakter som "gule hunde" for at henvise til tanken om, at medarbejdere, der underskrev sådanne kontrakter, var "værd lidt mere end en gul hund."

Fagforeninger modsatte sig naturligvis kraftigt den kontrakt med gul hund, idet de argumenterede for, at den hæmmede medarbejdernes frihedsrettigheder og gjorde det væsentligt sværere for fagforeningerne at fremme beskyttelsen på arbejdspladsen. Arbejdsgivere foreslog, at medarbejderne havde valget om ikke at underskrive sådanne kontrakter, skønt fagforeningerne mente, at der var tale om en høj grad af tvang, da ansatte ofte ikke ville blive ansat uden at underskrive en gul hundekontrakt. For mennesker i stressede økonomiske positioner var meget lidt faktiske valg involveret, når de blev konfronteret med en gul hundekontrakt.

Det lykkedes til sidst med fagforeningerne at vælte praksis i 1932, og friheden til at organisere og tilslutte sig en union blev håndhævet i 1935 med Wagner Act, hvilket sluttede den gule hundekontrakt. Med friheden til at organisere blev fagforeningerne meget stærkere og lobbyede hårdt for deres medlemmer for at sikre, at amerikanske arbejdere havde sikre arbejdsvilkår og fair lønninger.

Nogle mennesker bruger udtrykket ”gul hundekontrakt” til at henvise til de aftaler, der ikke er afsløret, underskrevet af mange mennesker, når de går ind på job, der beskæftiger sig med følsomme oplysninger. En aftale om ikke-konkurrence kan også kaldes en gul hundekontrakt i nogle kredse. Begge disse typer aftaler er almindelige i mange brancher.