Hvad er en assisterende regionchef?
En assisterende regionchef har noget af ansvaret for den regionale krybbe, men ikke alle. Han eller hun kan være ansvarlig for et specifikt område, forretningsproces eller gruppe af personale. Den primære rolle af denne position er at styre de daglige operationelle spørgsmål på vegne af den regionale leder.
Assistent Regional Manager fremmes typisk inden for organisationen, da denne position ofte betragtes som et springbræt til at blive regionchef. Interpersonelle færdigheder og konfliktløsning er vigtige i denne rolle. Denne type position involverer direkte interaktion med en lang række mennesker, inklusive klienter og personale.
Den uddannelse, der kræves for at blive assisterende regional manager, varierer meget efter industrien. Typisk kræver de fleste arbejdsgivere en vellykket gennemførelse af et to-til-tre-årigt efteruddannelsesprogram. Der er ikke noget program for regional manager; I stedet kan kandidater have grader eller eksamensbeviser i ledelse, administration, BUSange eller et beslægtet felt.
En assisterende regional manager rapporterer direkte til den regionale manager. Han eller hun har typisk 10 til 15 medarbejdere at føre tilsyn med. Dette team består ofte af en kombination af salgs-, administrativt og supportpersonale. Holdet, der udfører som en selvstændig enhed, kan evalueres baseret på volumen af aktivitet og samlet salg. I mange præstationsbaserede lønmiljøer belønnes hele holdet for den samlede præstation. Denne type kompensationsmodel tilskynder til teamwork, deltagelse og gruppefokus. Det opfordrer også personalet til at overvåge hinanden i stedet for at vente på, at manageren skal identificere og løse præstationsproblemer.
Den arbejdserfaring, der kræves for at blive en assisterende regional manager, inkluderer flere forskellige roller i organisationen. Mange mennesker starter i salget og flytter derefter til administration. Erfaring på begge områder er påkrævetat få succes i denne rolle. Erfaring med salg eller klienttjenester bringer indsigt i udfordringerne i rollen, mens den administrative erfaring vil øge forståelsen af forretningsdrift.
Alle assisterende regionale ledere skal have fremragende computerfærdigheder. Han eller hun bliver forpligtet til at arbejde med en række computerprogrammer, rapportere aktivitet til hovedkontoret, koordinere projekter og kommunikere med teamet. Mange mennesker finder yderligere færdigheder i tidsstyring, forretningsskrivning og præsentationer kan også være meget nyttige.
Det faktiske ansvarsniveau, som assisterende leder har, varierer efter organisation. Nogle store virksomheder tillader ledere større kontrol og uafhængighed end andre. Den bedste måde at få mere ansvar på er at have en konsekvent, fremragende præstation.