Hvad er en økonomisk strejke?
En økonomisk strejke er en begivenhed, hvor al indsats for at producere varer og tjenester gennem arbejdskraft midlertidigt lukkes, normalt på grund af en walkout fra de ansatte, der normalt administrerer de opgaver, der er nødvendige for at holde produktionsprocessen i gang. Der er en række grunde til, at denne type strejke kan forekomme, idet opfattelsen af utilstrækkelighed i kompensationen, der tilbydes disse ansatte, er en af de mere almindelige. En økonomisk strejke kan frivilligt indkaldes af arbejdstagere, der er tilknyttet en bestemt arbejdsgiver, og organiseres på lokalt plan, eller det kan indebære en opfordring til strejke fra en arbejderforening og få konsekvenser for et antal virksomheder, der ansætter fagforeningens medlemmer.
Med en økonomisk strejke har kerneproblemet ofte at gøre med det kompensationsniveau, som arbejdstagerne modtager i bytte for deres indsats på arbejdspladsen. Denne kompensation kan fokusere på faktiske lønninger, men kan også omfatte bekymring over andre former for kompensation, der i øjeblikket er udvidet til ansatte. F.eks. Kan arbejdstagere påberåbe sig en økonomisk strejke i protest mod mangel på sykeløn eller sundhedsforsikring i gruppen og vælge at ikke arbejde, før arbejdsgiveren accepterer at åbne dialog og arbejde for at nå et slags kompromis med medarbejderne.
De fleste fagforeninger har specifikke regler, der giver et grundlag for at afgøre, om en bestemt situation kræver en økonomisk strejke. Tanken er at sikre, at strejker ikke påberåbes uden at gøre en rimelig indsats på forhånd for at arbejde med arbejdsgivere for at løse medarbejderens bekymringer. Derudover er visse typer af strejkeaktiviteter afskrækkede eller endda ulovlige i forskellige nationer, hvilket gør det nødvendigt at gennemføre den økonomiske strejke i overensstemmelse med landets love. Strategier som f.eks. Strejker med vilde kat, afmatning i arbejdet eller sit-ins kan udtrykkeligt være forbudt efter fagforeningsregler, fordi de også betragtes som ulovlige i henhold til de nuværende ansættelseslove og -regler.
Under de bedste omstændigheder er truslen om en ansvarligt organiseret økonomisk strejke ofte tilstrækkelig til at medarbejdere og arbejdsgivere kan dialog og søge at undgå total ophør af arbejdet. I mange tilfælde er det til gavn for alle berørte parter at arbejde sammen og nå frem til et kompromis, som begge sider kan leve med. Når forhandlingerne er vellykkede, og den økonomiske strejke undgås, behøver ikke ansatte at kæmpe økonomisk på grund af indkomsttab fra konstant arbejde. Samtidig er arbejdsgivere i stand til at omgå risikoen for at miste forretning på grund af forsinkelser i udfyldelse af kundeordrer.