Hvad er et program for medarbejderplacering?
Når virksomheder omorganiserer og job forsvinder, kan virksomhederne henvende sig til et program for medarbejderplacering for at minimere antallet af fyringer. Normalt er andre jobmuligheder, der tilbydes gennem et medarbejderplaceringsprogram, job, der er "i hus" og kan sammenlignes med det aktuelle job, som medarbejderen besidder. Undertiden kan medarbejdere i et medarbejderplaceringsprogram blive bedt om at tage et lavere lønnet og lavere ansvarsjob eller acceptere flytning for at forblive beskæftiget. I sjældne tilfælde kan nedbrydningsvirksomheden tilbyde et program for medarbejderplacering, der hjælper arbejdstagere med at finde job uden for virksomheden.
Antallet af ledige job bestemmer i hvilken grad en virksomhed sandsynligvis vil tilbyde et medarbejderplaceringsprogram efter omorganisering. Ofte ledes medarbejderen til menneskelige ressourcer, hvor hans eller hendes færdigheder analyseres for at se, hvilke andre job der kan være en god pasform for personen. Nogle gange bruger en arbejdsgiver en ekstern service til at køre sit medarbejderplaceringsprogram, som et arbejdsformidling eller en virksomhed, der er specialiseret i menneskelige ressourcer.
De, der deltager i et medarbejderplaceringsprogram i stedet for at miste deres chancer for at arbejde i det samme firma, skal normalt have en god medarbejderrekord. Programmet for medarbejderplacering kan kun være åbent for de ansatte, der har arbejdet for virksomheden i en bestemt periode. Medarbejdere med anciennitet har muligvis adgang til bedre jobvalg.
Man kan ofte finde et medarbejderplaceringsprogram i føderale og statslige agenturer, da der har tendens til at være ledige steder andetsteds. Men hvis løn- eller jobkrav er mindre end medarbejderens nuværende job, kan han eller hun eventuelt søge et andet sted efter et job, der bedre passer til kravene. Nogle gange kan en afskedigelse, skønt skræmmende i begyndelsen, faktisk fremdrive folk til at rykke op i deres felt eller finde arbejde, som de er bedre egnet til.
Med det nuværende økonomiske klima kan jobsøgninger og tid før rehire med et andet firma dog tage flere måneder. Det kan være bedre at drage fordel af et medarbejderplaceringsprogram og derefter aktivt søge et job hos en anden virksomhed.
Nogle virksomheder føler sig dårligt, når der skal opstå et stort antal afskedigelser, og de samarbejder med de ansatte for at hjælpe dem med at finde dem i samarbejde med andre virksomheder. Et sådant medarbejderplaceringsprogram kan muligvis hjælpe en medarbejder med at sammensætte et godt CV, give dem kundeemner på andre job og hjælpe med at give anbefalinger, der gør den ansatte til en attraktiv kandidat for virksomheder, der ansætter.
I nogle tilfælde kan et medarbejderplaceringsprogram af denne type betyde, at virksomheden drager fordel af dets tidligere forhold til sine klienter eller kollegervirksomheder for at forsøge at placere ansatte. Dette kan også betyde, at en medarbejder skal flytte. Fordelene ved at have et job med det samme kan være værd at stress og omkostninger ved flytning.
Bemærkningsindustrier, arbejdsformidlingskontorer og headhunters omtaler ofte deres arbejde som et program for medarbejderplacering. Disse agenturer eller enkeltpersoner arbejder for at placere ansatte hos visse virksomheder mod et fast gebyr eller et provision. Dette er normalt ikke forbundet med masseopsigelser i en virksomhed.