Hvad er et medarbejdertidur?

Et medarbejdertid er et enheds- eller softwareprogram, der hjælper arbejdsgivere og medarbejdere med at holde styr på medarbejdernes punktlighed og deltagelse i arbejdsopgaven. Nogle arbejdsgivere kan være afhængige af et medarbejdertidsklokke udelukkende med det formål at spore beskæftigelsestiderne for timesansatte, selvom nogle virksomheder muligvis kræver, at alle ansatte, også dem i lønstegn, bruger tidsursystemet. Historisk set har et medarbejdertidsur været en specialiseret maskine, der stempler eller udskriver tiden og dagen for en medarbejders ankomst til og afgange fra arbejdspladsen. Selvom disse maskiner stadig findes, er mange blevet meget sofistikerede og er designet til at interface med et virksomheds computernetværk for at give omfattende rapporter til en arbejdsgivers løn- og menneskelige ressourcer samt ledere og vejledere. Tilsvarende findes der nogle tidsursystemer nu helt som et online -system, der giver medarbejderne mulighed for at registrere deres tid på arbejde gennem deres skrivebordscomputere.

Den mest åbenlyse brug af et medarbejdertid er at måle mængden af ​​en times medarbejder, der bruger på arbejdet, så han eller hun kan kompenseres i overensstemmelse hermed. En sekundær, men meget almindelig brug af tidsuret er at måle, om en medarbejder kommer sent på arbejde eller forlader tidligt. Mens nogle virksomheder er afhængige af et tidsarkssystem, hvor en medarbejder går ind i hans eller hendes eget arbejde og afgangstider på et trykt stykke papir eller computerstreceark, forhindrer dette system ikke medarbejderen i at indtaste unøjagtige oplysninger. Et tidsur er på den anden side programmeret til at udskrive eller indtaste det nøjagtige ankomsttidspunkt og afgang på et tidskort eller et rekordark, hvilket forhindrer svig. Nogle tidsure indarbejder nu en biometrisk funktion, der kræver, at medarbejderne tillader en scanning af deres tommelfingeraftryk som en måde at forhindre en medarbejder i at forsøge at logge ind eller uden arbejde på vegne af en anden EMployeee.

Andre træk ved moderne tidsur inkluderer medarbejdernes og vejledernes evne til let at tilføje information om deres tid ind og ud af kontoret. For eksempel, hvis en medarbejder forlader kontoret for at arbejde med virksomhedsvirksomhed, kan han eller hun bemærke disse oplysninger, når han registrerer sin afgang på medarbejderens tidsur. Tilsvarende kan medarbejdere og tilsynsførere tilføje oplysninger om forskellige typer medarbejderorlov, såsom ferier eller sygetid, til tidsrapporter, hvilket gør det let for lønningsafdelingen at beregne medarbejderløn og for virksomheden at styre medarbejdernes deltagelse.