Hvad er et direktion?
Et direktion er generelt en gruppe mennesker, der er direkte involveret i at tage de fleste af de afgørende beslutninger for en organisation. I nogle tilfælde er bestyrelsen også kendt som bestyrelsen og vælges af aktionærer i et selskab til at føre tilsyn med selskabets ledelse. Der kan også være lejligheder, hvor direktionen består af ansatte i en organisation og arbejde sammen med administrerende direktør eller administrerende direktør for at køre operationerne. Dette bestyrelse har en klar indflydelse på den måde, en organisation kører, og om den er vellykket eller ej.
beslutninger, der involverer store mængder penge og påvirker mange liv, foretages hver eneste dag i den moderne erhvervslivet. Disse kommandobeslutninger skal ikke tages let. Som sådan er organisationer, uanset om de er enorme pengefremstillingskonglomerater eller nonprofit -fundraising -grupper, meget omhu med at vælge de mennesker, der har til opgave at tage disse beslutninger. I de fleste tilfælde, en lille gruppe mennesker, kendern som direktion er direkte ansvarlig for den overordnede retning af en organisation.
Der er generelt to måder, hvorpå der kan dannes en direktion. Nogle gange handler dette bestyrelse efter anmodning fra et selskabs aktionærer. Når dette er tilfældet, handler bestyrelsen i en rolle, der har tendens til at være mere tilsyn end praktisk operationel beslutningstagning. Dette bestyrelse er normalt ansvarlig for at ansætte og skyde ledelsen af en organisation, og de mødes også med jævne mellemrum for at sikre, at forretningen udføres korrekt.
Den anden måde, at en direktion kommer til en organisations leder, er ved at blive ansat. Når dette er tilfældet, består bestyrelsen ofte af forskellige afdelingsledere. F.eksMand ressourcer, operationer, sikkerhed og så videre.
Uanset hvordan et direktion er på linje, er de opgaver, der er tildelt medlemmerne af bestyrelsen, ekstremt vigtige. Som sådan kompenseres medlemmerne generelt meget for deres arbejde, til tider de højst betalte medarbejdere i en organisation. De tildeles ofte fordele som særlige aktieoptioner. Til gengæld for denne overdreven kompensation kommer deres arbejde ofte under intens kontrol, ikke kun fra de mennesker, der er forbundet med deres organisation, men også fra offentligheden som helhed.