Hvad er et direktion?
Et direktion er generelt en gruppe mennesker, der er direkte involveret i at tage de fleste af de afgørende beslutninger for en organisation. I nogle tilfælde er bestyrelsen også kendt som bestyrelsen og vælges af aktionærer i et selskab til at føre tilsyn med selskabets ledelse. Der kan også være tilfælde, hvor direktionen består af lejede medarbejdere i en organisation og samarbejder med administrerende direktør eller administrerende direktør for at lede driften. Dette bestyrelse har en klar indflydelse på den måde, en organisation kører på, og om den er vellykket eller ej.
Beslutninger, der involverer store mængder penge og påvirker mange liv, træffes hver eneste dag i den moderne forretningsverden. Disse kommandobeslutninger skal ikke tages let. Som sådan er organisationer, uanset om de er enorme pengeindsamlingskonglomerater eller nonprofit fundraising-grupper, meget opmærksomme på at vælge de mennesker, der har til opgave at tage disse beslutninger. I de fleste tilfælde er en lille gruppe mennesker, kendt som direktionen, direkte ansvarlig for den overordnede retning for en organisation.
Der er generelt to måder, hvorpå et bestyrelse kan dannes. Nogle gange handler dette bestyrelse efter anmodning fra et selskabs aktionærer. Når dette er tilfældet, fungerer bestyrelsen i en rolle, der har tendens til at være mere tilsyn end praktisk operationel beslutningstagning. Dette bestyrelse har som regel ansvaret for at ansætte og skyde ledelsen af en organisation ud, og de mødes også med jævne mellemrum for at sikre, at forretningen udføres korrekt.
Den anden måde, hvorpå et bestyrelse kommer til lederen af en organisation, er ved at blive ansat. Når dette er tilfældet, består bestyrelsen ofte af forskellige afdelingsledere. For eksempel kan et selskab have en administrerende direktør, der er den ultimative beslutningstager, men han eller hun kan også være medlem af bestyrelsen af vicepræsidenter for afdelinger som marketing, menneskelige ressourcer, operationer, sikkerhed osv.
Uanset hvordan en bestyrelse er på linje, er de opgaver, der er tildelt bestyrelsesmedlemmerne, ekstremt vigtige. Som sådan kompenseres medlemmerne generelt meget for deres arbejde, til tider de højest betalte ansatte i en organisation. De tildeles ofte fordele som særlige aktieoptioner. Til gengæld for den overdrevne kompensation kommer deres arbejde ofte under intens kontrol, ikke kun fra de mennesker, der er tilknyttet deres organisation, men også fra offentligheden som helhed.