Hvad er en test i kurven?
En kurv-test er en type færdighedstest, der kan bruges i en række forretningsindstillinger. Brugt af virksomheder såvel som almennyttige organisationer er det ultimative mål med denne type aktiviteter at fastslå, hvor godt et individ er i stand til at styre flere opgaver med hensyn til at prioritere disse opgaver i logiske sekvenser og derefter gå videre til at administrere disse opgaver med succes . Denne type evalueringstest kan bruges til at vurdere evnerne for enhver medarbejder fra en administrativ assistent eller kontorist til at måle færdighederne og ekspertisen hos en potentiel seniorchef.
Den grundlæggende proces til en kurv-test involverer oprettelse og præsentation af en række forskellige jobrelaterede opgaver til den enkelte. Henvisningen til en indkøbskurv har at gøre med en almindelig fremgangsmåde, der bruges i mange kontorindstillinger for at have en indbakke eller en kurv, i hvilken projekter, der verserer, er anbragt. Enten bogstaveligt eller metaforisk får kandidaten et antal opgaver, hvoraf de fleste har knyttet en slags frist. Derfra skal kandidaten sortere igennem arbejdsbyrden, bestemme, hvilke opgaver der kræver øjeblikkelig opmærksomhed og løsning, som kan blive forsinket i en kort periode, mens der er mere afhængige spørgsmål, og hvilke opgaver der kan afsluttes, når de vigtigere aktiviteter er afsluttet.
Med en test i kurven er ideen at evaluere, hvor godt en person kan håndtere flere opgaver, samtidig med at der tildeles tid og ressourcer på en logisk måde, hvilket i sidste ende resulterer i at udføre alle opgaver inden for den tilladte tidsramme. Omfanget af opgaver, der er inkluderet i denne type evaluering, afhænger ofte af omfanget af ansvarsområder, som personen vil påtage sig, hvis han ansættes til denne stilling. I stigende grad skaber mange arbejdsgivere en kurv-test eller -evaluering for at få et indblik i, hvor godt potentielle medarbejdere tænker på deres fødder, reagerer på ændringer i situationer, der også kan kræve en ny evaluering af prioriteter, og generelt administrere opgaverne bedst muligt .
Sammen med brug i ansættelsesprocessen kan testen i kurven også være et nyttigt værktøj til evaluering af nuværende medarbejdere for forfremmelser. Ved at skabe scenarier, hvor disse ansatte skal bruge deres evner til at prioritere og allokere ressourcer til gennemførelsen af væsentlige opgaver, er det muligt at få en idé om, hvor godt visse medarbejdere vil fungere i positioner, der bærer mere ansvar. Fra dette perspektiv kan denne type test bruges til at identificere, hvilken ekstra uddannelse der kan kræves, før en medarbejder er klar til forfremmelse, samt give indsigt i latente talenter og evner, som disse ansatte besidder.