Hvad er en integritetstest?
En integritetstest er en test, der administreres med det formål at lære mere om nogens ærlighed og overholdelse af etiske principper. Sådanne test bruges som screeninger før ansættelse for at hjælpe virksomheder med at identificere ansøgere med stor grad af integritet, og de kan også bruges som opfølgning for folk, der allerede er ansat for at bekræfte, at de overholder virksomhedens adfærdskodeks. Loven omkring integritetstests er varierende, og de er muligvis ikke lovlige på alle områder.
I en integritetstest stilles testmanden en række spørgsmål, der beskæftiger sig med moralske eller etiske spørgsmål. Dette kan ske i et interview med en testadministrator eller via et computerprogram eller blyant- og papirprøve. Integritetstesten er designet på en sådan måde, at svarene på spørgsmålene formodes at afsløre vigtige oplysninger om intagernes integritet.
Integritetstests er beregnet til at identificere risici. Disse kan omfatte medarbejdere, der kan snyde eller stjæle, mennesker, der har svært ved at overholde etiske standarder, og dem, der kan udgøre en trussel mod arbejdspladsens sikkerhed. De er designet til at blive brugt i kombination med andre screeningstest forud for ansættelsen, såsom baggrundskontrol, referencer og en ansættelsessamtale, for at give et mere komplet billede af en ansøger.
Nogle kritikere har sat spørgsmålstegn ved gyldigheden af integritetstests. Mens testfirmaer ofte viser meningsfulde resultater, kan disse være vanskelige at replikere. En kyndig testtager kan muligvis slå testen ved at besvare spørgsmål på en beregningsmæssig måde, og en person, der er under stress, kan mislykkes testen, fordi han eller hun ikke kan forstå spørgsmål eller er uklar med formålet med testen. Problematisk indramning af spørgsmål om en integritetstest kan også forvirre testtagere og resultere i ugyldige svar. Desuden forudsiger testen ikke nødvendigvis adfærd; nogen med høj integritet kan for eksempel blive frustrerede over voldelige arbejdsforhold, og snyde eller stjæle på jobbet.
Mange nationer har love, der er designet til at beskytte jobansøgere mod forskelsbehandling. I nogle lande er en integritetstest lovlig, fordi den ikke antages at krænke nogen rettigheder; det vil ikke udsætte nogen for urimelig forskelsbehandling på grundlag af køn, race, handicapstatus eller andre identiteter, der kan beskyttes. Andre nationer, der imidlertid handler med udfordringer til gyldigheden af sådanne prøver, har truffet afgørelse om, at de overhovedet ikke er lovlige, eller at medarbejdere skal have ret til at nægte dem uden at få deres ansøgninger kompromitteret af afslaget.