Hvad er en Office-mobber?
Kontormøller er individer, der bruger direkte og indirekte tvangsmetoder for at skræmme andre og komme deres vej på arbejdspladsen. En kontoret mobning kan være en vejleder eller leder, men oftere udføres mobbingen af en kollega, der enten forsøger at gå videre i rækkerne på nogen som helst måde, eller en, der forsøger at tvinge andre til at gøre sit arbejde. Da chikane på arbejdspladsen er blevet mere almindeligt anerkendt som uacceptable, har mange virksomheder implementeret strenge politikker mod denne form for opførsel.
Som med alle former for mobning, kan trusler på arbejdspladsen være meget subtile eller ekstremt åbenlyst. Kontorets mobbe kan antage en tilsyneladende venlig opførsel og samtidig antyde forfærdelige konsekvenser, hvis hans eller hendes ønsker ikke overholdes. På andre tidspunkter kan fremgangsmåden være meget direkte, hvor mobning på arbejdspladsen bruger sådanne værktøjer som en hævet stemme, står for tæt og vælger ord, der bevidst er beregnet til at forårsage frygt og angst.
Der er situationer, hvor mobning på kontoret fører til et udbrud af vold på arbejdspladsen. I nogle tilfælde bliver office-mobberne så sikre i hans eller hendes evne til at skræmme andre, at mobningstrategierne bevæger sig ud over verbale trusler. På dette tidspunkt kan mobning begynde at omfatte godt tidsindstillede skubber eller endda skovle. Mennesker, der har nået deres grænse med mobning, begynder muligvis at reagere in natur, hvilket faktisk kan spille lige i mobberens hænder.
Ofte er en mobber på kontoret en person, der er usikker på hans eller hendes evne til at udføre effektivt på arbejdspladsen. Ved at skræmme andre, synes mobberen at det er muligt at få opmærksomheden væk fra hans eller hendes manglende præstationer ved at få andre til at se endnu mere inkompetente ud. Ofte vil mobberne skræmme andre til at udføre sit arbejde eller skabe illusion af kompetence.
Da mobning på arbejdspladsen ødelægger moral og kan føre til, at højt kompetente medarbejdere søger arbejdsmuligheder andre steder, står arbejdsgiveren ved at miste en hel del ved ikke at erkende, at en kontormobbing er blandt de ansatte. Produktiviteten vil lide, og medarbejdernes omsætning stiger, så længe mobberen fortsætter med at skræmme andre. Desværre gange en mobbing mobber normalt hans eller hendes overfald, så arbejdsgivere ikke kan se mobning, kun eftersmagen.
Mens der er tilfælde, hvor flere medarbejdere, der går sammen om at stå op for en mobbe, vil føre til en ophør af skræmningen, kan handlingen også få mobberen til at fordoble indsatsen i et forsøg på at bringe alle tilbage på linje. I stedet for at komme i en løbende kamp med en mobber på kontoret, er den mest effektive løsning at begynde at dokumentere ethvert møde, der kan klassificeres som skræmmende og præsentere resultaterne i en masse for en arbejdsgiver. Når flere medarbejdere afgiver vidnesbyrd og specifikke tilfælde af mobning, er det meget vanskeligt for arbejdsgivere at ikke tage noget.
Hvis en arbejdsgiver får et bevis på, at kontoret mobber aktiviteter, og stadig ikke gør noget, skal de ansatte søge en advokats tjenester. Retssag mod både arbejdsgiveren og mobberen kan føre til alvorlige økonomiske konsekvenser for begge parter. Når situationen er klar, vil arbejdsgiveren ofte samarbejde og tage skridt for at undgå den retslige handling, herunder ophør af mobberens ansættelse.