Hvad er en åben butik?
Åbne butikker er arbejdssteder, hvor de ansatte ikke er forpligtet til at tilslutte sig eller være involveret i en fagforening for at blive ansat eller fortsætte med at arbejde. Undertiden omtales som en fortjenstebutik, en åben butik er ideelt åben for arbejdstagere, der er tilknyttet en fagforening, såvel som dem, der ikke er forbundet med nogen form for fagforening. I årenes løb har konceptet med den åbne butik været en kontinuerlig kilde til kontrovers, undertiden på grund af situationer, hvor arbejdsgivere ville forsøge at bruge modellen til at favorisere ikke-fagligt personale frem for dem, der var medlemmer af fagforeninger.
I lande, hvor ideen om en åben butik er almindelig, er love og regler typisk struktureret, så ejere af en åben butik ikke kan tvinges til at ansætte kun fagforenede medarbejdere. I stedet er arbejdsgivere frie til at søge ansatte, der er kvalificerede til at udfylde de åbne stillinger, og baserer ansættelsen på den potentielle medarbejders fortjeneste. Tanken er at gøre fagforeningsmedlemskab irrelevant for ansættelsesprocessen, så personaleledelsesteamet kan overveje alle medarbejdere baseret på faktorer som færdigheder, arbejdshistorie, lønbehov og andre overvejelser, der er nøglen til ansættelsesprocessen.
Tilhængere af den åbne butik ser denne tilgang som at skabe et miljø, hvor medlemskab af en fagforening ikke er nok til at sikre beskæftigelse. Denne tankegang anvender normalt et eksempel på en fagforenet arbejdstager, der er marginalt kvalificeret, men ikke har kvalifikationsniveauer og baggrund for en ikke-fagforenet arbejdstager, der har ansøgt om den samme stilling. Da det er i arbejdsgiverens bedste interesse at ansætte den person, der opfattes som et større aktiv for virksomheden, ville en virksomhed, der er en åben butik, naturligvis gå sammen med den mere kvalificerede person. Skulle virksomheden være en fagforening, ville den mere kvalificerede ansøger ikke blive taget i betragtning, medmindre han eller hun var villig til at tilslutte sig fagforeningen.
De, der støtter fagforeningernes rolle i arbejdsstyrken, har en tendens til at modsætte sig ideen om den åbne butik. Som støtte for fagforeninger er det almindeligt at fortælle eksempler på, at arbejdstagere er udsat for lange timer, lave lønninger og arbejdsvilkår. Da åbne butikker ikke svarer til fagforeninger med hensyn til løn, fordele og arbejdsvilkår, har medarbejdere, der drages fordel af, ingen opbakning eller anvendelse af misbruget, undtagen at fratræde og søge beskæftigelse andetsteds.
En af de faktorer, der har gjort den åbne butik til en mere levedygtig mulighed, selv for fagforenede arbejdstagere, er det faktum, at mange nationer har vedtaget love, der tilbyder medarbejdere en beskyttelsesgrad, der ikke var tilgængelig i årtier tidligere. Afhængig af arten af disse love kan arbejdsgivere kræve at betale en mindsteløn i timen, give øget løn, når en medarbejder arbejder efter hans eller hendes standardplan og opretholder et arbejdsmiljø, der overholder reglerne for sikkerhed. Selvom love af denne type har forbedret situationen for arbejdskraft generelt, er ikke alle enige om, at fremskridtene er tilstrækkelige, og nogle peger på fagforeninger som den eneste løsning.