Hvad er basaløn?
Baseløn eller basaløn er det penge, som en medarbejder tjener til at udføre opgaver, der udelukker bonusser, forhøjelser eller andre godtgørelser. Baseløn afhænger typisk af jobbet og arbejdsgiveren. Nogle virksomheder tilbyder en lønnet grundløn, mens andre betaler en times betaling. Lønnede medarbejdere får ofte et grundbeløb hvert år. Timelønns lønninger kan variere afhængigt af hvor mange timer der arbejdes i lønperioden.
Baseløn afhænger ofte af lønstandarder i et bestemt land, stat, provins eller by. Det er normalt også specifikt for en bestemt branche og marked. Nogle organisationer har basalønnsdiagrammer til at forklare og skitsere lønnsstrukturen for alle, der arbejder for virksomheden. De forskellige grene af det amerikanske militær har for eksempel hver baselønnskart, der tydeligt skitserer, hvad hver position kan forvente som kompensation for arbejde.
Når en medarbejder ansættes til en ny stilling, tilbydes han ofte en grundløn, der afspejler hans erfaring og det arbejde, han forventes at udføre. Med andre ord står denne grundløn typisk i forhold til stillingens ansvarsområder, så baselønnen er normalt højere for ledelses- eller direktørjob. På et konkurrencedygtigt jobmarked, når arbejdsgivere ønsker at tiltrække de bedst mulige medarbejdere, kan de tilbyde en forhøjet basaløn.
Timebaserede ansatte i De Forenede Stater skal mindst betales den føderale mindsteløn. Mange stater har en højere minimumsløn, end det kræves af amerikanske føderale regler. Vent personale på restauranter kan blive udbetalt en lavere end mindsteløn, fordi de normalt tjener flere tip. I modsætning til lønmodtagere kan en timeansat også betales overarbejde og feriepenge for alt ekstra arbejde, der udføres ud over hans sædvanlige timer eller i nationale helligdage.
Basislønnen kan øges med bonusser. Virksomheder kan vælge at give medarbejderne bonusser for enestående arbejdsydelse, ferie og punktlighed. En medarbejder kan også tjene en bonus for at udføre en bestemt opgave på rettidig eller ekstraordinær måde.
Kampagner kan også påvirke en ansattes grundløn. Hvis han får mere ansvar, afspejler hans løn normalt denne stigning. Demotioner kan på den anden side reducere en persons grundløn. Demotioner kan forekomme, fordi en medarbejder begik en fejl, der ikke var voldelig nok til opsigelse, men som var alvorlig nok til at have negativ indflydelse på hans rolle på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder overføres inden for sin virksomhed, kan hans grundløn ændre sig afhængigt af byen og det økonomiske klima, han flytter til. Virksomheder kan også vælge at betale for flytteudgifter for medarbejdere, der overføres. I de fleste tilfælde er disse omkostninger ikke inkluderet i basalønberegninger.