Hvad er forretningsskarphed?
Der er en række forskellige tankeskoler vedrørende forretningsskarphed, skønt det generelt anses for at være en evne til hurtigt at tage gode beslutninger, der i sidste ende viser sig rentabelt. To ting, der ofte er forbundet med det, er økonomisk læsefærdighed, som involverer en forståelse af finansiering og adfærdsøkonomi, som er studiet af, hvordan og hvorfor enkeltpersoner og institutioner træffer de økonomiske valg, de gør. Nogle af de konkurrerende og gratis synspunkter på emnet antyder, at det involverer lederskab, et fokus på menneskelige ressourcer og evnen til at kombinere emner som finansiel læse- og forretningskompetence. Der er en række forskellige metoder til at udvikle eller forbedre forretningsskarpheder inklusive kurser, simuleringer og personlige psykologiske vurderinger.
Mens definitionen af forretningsskarphed blot er evnen til hurtigt at komme til gode forretningsbeslutningerVær en vis uenighed i visse kredse om, hvad dette faktisk indebærer. Uenigheden er ikke nødvendigvis om definitionen så meget som om, hvordan denne særlige form for skarphed opnås. Nogle kilder antyder, at forretningsskarphed kræver en specifik indsigt i den måde, som erhvervslivet opererer, og en evne til at udføre rentable beslutninger baseret på denne viden. Andre antyder, at der kræves specifik viden om økonomisk og forretningsmæssig læsefærdighed, og at en person skal være i stand til at se og forudsige, hvor og hvordan den ene vil påvirke den anden. En anden fortolkning er, at en succesrig forretningsfolk skal have en kvalitet kendt som forretningsinformation og være i stand til at fortolke data gennem denne linse.
En række skoler har studieprogrammer, der er designet til at hjælpe studerende med at udvikle deres forretningsmæssige skarphed. Disse er almindelige i forskellige handelsskoler, og de involverer typisk en række læringsmetoder, såsom seminarer og workshops med både teoretisk og PRACtiske komponenter. Nogle former for erhvervslivsklædning kan også omfatte branchespecifik information og praktisk træning fra succesrige forretningsfolk.
Mange virksomheder lægger stor betydning for ideen om forretningsskarphed. De kan forsøge at ansætte mennesker med de nødvendige kvaliteter eller bruge en af flere metoder til at udvikle skarphed i deres eksisterende arbejdsstyrke. En måde, virksomheder kan forsøge at uddanne deres eksisterende ledere, er gennem forretningssimulering. Disse typer træningsprogrammer kan give ledere mellem midt- eller lavt niveau mulighed for at få reel erfaring med at tage vigtige økonomiske beslutninger, der kan føre til en forbedring i deres skarphed.
Nogle virksomheder kan også bruge psykologiske vurderinger til at bestemme den potentielle forretningsmæssige skarphed hos deres ansatte. Disse vurderinger kan teste en medarbejders viden om emner som finansiel læsefærdighed ud over at afgøre, om de har særlige personlighedstræk. Dette kan skyldes den tanke, som Acumen harEn personlighedsbaseret komponent ud over at kræve specifik forretningskendskab.