Hvad er karrierehåndtering?
Karrierehåndtering er livslang planlægning og forfølgelse af arbejdsmål. Det, der adskiller det fra at drømme om, man ønsker at blive, er en aktiv tilgang til forskning, derefter oprette og følge en brugbar karriereplan. At tage træningskurser for at gøre denne vej lettere at få er et eksempel på karrierehåndtering. At opbygge kontakter og relationer i branchen, hvor man brænder for at forfølge, er en anden vigtig del af karrierehåndtering.
Sådan netværk kan udføres på mange måder, fra at tilslutte sig faglige foreninger inden for en bestemt branche til at tage en praktikplads. Praktikpladser er en almindelig og populær type tidlig karrierehåndtering, da de typisk tilbyder studerende deres første brancheerfaring. Et praktikophold kan opbygge kontakter såvel som erfaringer, der kan føre til et fuldtidsjob på entry-level, enten med det pågældende firma eller en anden i samme branche.
Opfriskningskurser er en senere karrierehåndteringsstrategi. De giver arbejdende fagfolk mulighed for at holde sig ajour i deres karriere. Et opdateringskursus eller efteruddannelse inden for et bestemt felt kan foreslås og betales af arbejdsgiveren. Læsning af relevante branchenyheder og fagtidsskrifter er en anden måde at gøre det muligt at holde sig ajour med ændringer eller nylige forskningsopdagelser inden for et felt eller branche. Jobrelateret læring af enhver art inkluderer træningssessioner, der kan betragtes som en måde at styre ens karriere på, hvis de udvider færdigheder eller viden.
På denne måde kan selv et jobsamtale, der ikke fører til den håbede position, være en vigtig del af karriereudviklingen, der kan resultere i bedre ledelse. Hvis den jobsøgende forsøger at bestemme, hvad han eller hun kunne have gjort anderledes for måske at have fået tilbudt stillingen, kan han eller hun prøve nye teknikker i fremtidige interviews. Karrierehåndtering skal typisk begynde med planlægning og strategiopbygning.
Effektiv karrierehåndtering er afhængig af struktureret planlægning snarere end at tage et kursus impulsivt eller hoppe ind i en ny arbejdslinje uden at det passer med ens behov eller ønsker. Den energi eller ressourcer, en person bruger på at styre sin karriere, bør bruges med omhu. For eksempel kan studielån betragtes som god gæld, hvis det er sandsynligt, at uddannelsen vil føre til en bedre betalende karriere. At spilde penge ved ikke at kontrollere for at se, om en skole er korrekt godkendt eller har et program, arbejdsgivere respekterer ville ikke være god planlægning med hensyn til effektiv karrierehåndtering.