Hvad er afslappet arbejde?

Casual Labour henviser til deltids- eller midlertidige arbejdstagere, der udfylder et øjeblikkeligt behov for en arbejdsgiver og ikke er en del af det almindelige personale. Sådanne arbejdstagere er underlagt en række juridiske beskyttelser, såsom retten til at modtage lønninger. De er mindre beskyttede end formelle medarbejdere på del- eller fuldtidsansatte. Deres behandling i henhold til loven kan afhænge af regionale politikker, og det kan være nyttigt at gennemgå ansættelsesretten til at forstå alle de rettigheder og beskyttelser, der er tilgængelige for afslappede arbejdspladser.

Eksempler på afslappede arbejdere kan omfatte dagsarbejdere, der er ansat til at arbejde på gårde, sæsonbestemte ansatte, der håndterer Holiday Rush i detailforretninger, og juridiske priser, der er anlagt til at yde støtte til en specifik sag. Disse arbejdere fungerer muligvis i et par dage, timer eller uger. Deres status er midlertidig, og dette gøres klart i starten af ​​deres ansættelse. I nogle tilfælde kan en afslappet arbejdsstilling føre til et tilbud om mere formel ansættelse; En advokatkontor, der for eksempel udmærker sigion med firmaet.

Dette er en form for arbejdsbeskæftigelse, der kan afsluttes af hver side uden at give grund. En dagsarbejder kan for eksempel beslutte ikke at dukke op til arbejde, og et advokatfirma kan afvise en kontorist, der ikke længere er nødvendig. Disse arbejdstagere har ret til lønninger i alle timer, de arbejder, og modtager også fordelen ved pauser og andre begrænsninger i arbejdstiden, mens de er ansat. Arbejdsgivere er forpligtet til at tilbageholde skatter og give medarbejderne skattedokumentation, så indkomst kan erklæres på skattepapirer for året.

Nogle regioner har mere beskyttende afslappede arbejdslovgivning, der er designet til at begrænse udnyttelse, normalt som svar på specifikke bekymringer. I andre har arbejdstagere færre beskyttelse. Regeringsrepræsentanter kan give oplysninger om rettigheder i henhold til loven for mennesker med bekymring over deres arbejdspladser. Afslappede arbejdere skal være opmærksommeDisse skattemyndigheder kræver erklæring om al indkomst, herunder såkaldte "under tabellen" løn betalt af en arbejdsgiver direkte til en medarbejder uden registrering eller tilbageholdelse.

Talrige spillesteder giver information om tilgængelige afslappede arbejdsstillinger. Virksomheder kan annoncere i avisen, på deres websteder eller i deres vinduer, når de har brug for midlertidige medarbejdere. Nogle samfund har jobcentre eller områder, hvor arbejdstagere kan samle sig for at mødes med arbejdsgivere, og hvor virksomheder kan annoncere tilgængelige job. Nogle af disse faciliteter opretholder også et personale af rådgivere, der kan hjælpe folk med at søge stabil beskæftigelse og kan give information om statslige fordele og andre tjenester, de kan finde nyttige.