Hvad er afslappet arbejdskraft?

Afslappet arbejdskraft henviser til deltids- eller vikaransatte, der udfylder et øjeblikkeligt behov for en arbejdsgiver og ikke er en del af det faste personale. Sådanne arbejdstagere er underlagt en række lovlige beskyttelser, såsom retten til at modtage løn. De er mindre beskyttet end formelle medarbejdere på heltid eller heltid. Deres behandling i henhold til lovgivningen kan afhænge af regionalpolitikker, og det kan være nyttigt at gennemgå ansættelseslovgivningen for at forstå alle de rettigheder og beskyttelse, der er til rådighed for afslappede arbejdspladser.

Eksempler på afslappede arbejdere kan omfatte dagarbejdere, der er ansat til at arbejde på gårde, sæsonarbejdere, der håndterer ferieruset i detailforretninger, og juridiske embedsmænd, der bringes videre for at yde støtte til en bestemt sag. Disse arbejdere kan arbejde et par dage, timer eller uger. Deres status er midlertidig, og dette gøres klart ved begyndelsen af ​​deres ansættelse. I nogle tilfælde kan en afslappet arbejdsstilling føre til et tilbud om mere formel ansættelse; en advokatkontor, der f.eks. udmærker sig, kunne få tilbud om en stilling hos firmaet.

Dette er en form for vilje-beskæftigelse, som kan opsiges af begge sider uden at give grund. En dagarbejder kan for eksempel beslutte ikke at møde op for arbejde, og et advokatfirma kan afskedige en kontorist, der ikke længere er behov for. Disse arbejdstagere har ret til løn for de timer, de arbejder, og får også fordelen ved pauser og andre begrænsninger i arbejdstiden, mens de er ansat. Arbejdsgivere er forpligtet til at tilbageholde for skatter og give de ansatte en skattedokumentation, så indtægter kan deklareres på skattemæssige papirer for året.

Nogle regioner har mere beskyttende afslappet arbejdslovgivning, der er designet til at begrænse udnyttelsen, normalt som svar på specifikke bekymringer. I andre har arbejderne færre beskyttelse. Regeringsrepræsentanter kan give oplysninger om rettigheder i henhold til loven for mennesker med bekymring for deres arbejdspladser. Tilfældige arbejdstagere skal være opmærksomme på, at skattemyndighederne kræver opgørelse af alle indtægter, inklusive såkaldte "under bordet" løn betalt af en arbejdsgiver direkte til en medarbejder uden rekord eller tilbageholdelse.

Adskillige lokaliteter giver information om ledige arbejdspladser. Virksomheder kan annoncere i avisen, på deres hjemmesider eller i deres vinduer, når de har brug for midlertidigt ansatte. Nogle samfund har jobcentre eller områder, hvor arbejdstagere kan samles for at mødes med arbejdsgivere, og hvor virksomheder kan annoncere ledige job. Nogle af disse faciliteter har også et personale af rådgivere, der kan hjælpe folk med at søge stabil beskæftigelse og kan give oplysninger om statslige fordele og andre tjenester, som de kan finde nyttige.