Hvad er civilt personalestyring?

Civil personal management er en proces, der bruges af militære organisationer for at holde styr på og arbejde med de civile, der er ansat af dem. Disse systemer skaber en buffer mellem de militære systemer og de ikke-militære systemer, som begge giver adgang til arbejdstagere og sikkerhed for militær efterretning. Civil personaleledelse kan antage mange former; fra en del af personaleafdelingen i en militærbase til computersystemet, der indeholder oplysningerne relateret til civile arbejdere.

Det er meget ualmindeligt, at en militær organisation ikke har et stort antal ikke-militære mennesker, der udfører opgaver sammen med soldaterne. Disse mennesker vil gøre alt fra vagtmesterarbejde, regnskabsføring til drift af hele afdelinger. Mens nogle af disse arbejdere er ex-militære, der nu arbejder i en støtte- eller rådgivende rolle, har mange af dem overhovedet ikke haft nogen militær træning. Dette skaber en grundlæggende opdeling i udsigter og forventninger mellem civile og militærpersonale.

Når det bruges til at beskrive en afdeling inden for en militær organisation, er civilt personalestyring næsten altid et underafsnit af personaleafdelingen. Denne afdeling håndterer de daglige aktiviteter for de civile, der arbejder i den bestemte base eller på et specifikt projekt. Uden for kun at styre en del af arbejderne er dette næsten det samme som med andre menneskelige ressourceafdelinger. Den eneste virkelige forskel kommer i at håndtere så tæt på regeringens regler og sikkerhedsafklaringer.

I et computebaseret civilt personalestyringssystem er kompleksiteten og forskellene meget større end standardstyringssystemerne. Den mest skinnende forskel kommer fra de anvendte sikkerhedsprotokoller. I mange virksomhedssystemer er hele systemet indeholdt i en enkelt beskyttelsesbarriere. Militære systemer har typisk to tydeligt forskellige ledelsesafsnit, en for militær og en for civile arbejdere.

Disse to systemer holdes adskilt fra hinanden, men har en betydelig mængde interaktion. Den største grund til denne adskillelse er sikkerhed. For at holde sikker information væk fra civile ansatte og uønskede tilskuere holdes militær information adskilt fra ikke-militær. Når et system kræver information, der vedrører begge grupper, vil systemet kontrollere brugerens clearanceniveauer og derefter oprette en kombineret post med informationen.

Den anden væsentligste årsag til, at civil personaleledelse er adskilt fra det militære system, er forskellen i metoder, der bruges til at styre de ansatte. I en standardvirksomhed kan der være timebaserede og lønmodtagere, der har vidt forskellige betalings- og ydelsesplaner alle i det samme system. Dette nærmer sig ikke engang forskellene mellem et civilt system som det og et, der bruger militær information. Den langsigtede og indrykkede metode bag en militær kontrakt gør et civilt system uhensigtsmæssigt under mange omstændigheder.