Hvad er civile personaleadministration?

Civil personalestyring er en proces, der bruges af militære organisationer for at holde styr på og arbejde med de civile, der er ansat af dem. Disse systemer skaber en buffer mellem de militære systemer og de ikke-militære systemer, der både giver adgang til arbejdstagere og sikkerhed for militær efterretning. Civilpersonalestyring kan antage mange former; Fra en del af Human Resources Department of a Military Base til computersystemet, der indeholder de oplysninger, der er relateret til de civile arbejdere.

Det er meget ualmindeligt, at en militær organisation ikke har et stort antal ikke-militære personer, der udfører opgaver sammen med soldaterne. Disse mennesker vil gøre alt fra vagtmesterarbejde, til regnskab, til at køre hele afdelinger. Mens nogle af disse arbejdstagere er ex-militære, der nu arbejder i en støtte- eller rådgivende rolle, har mange af dem ikke haft nogen militær træning overhovedet. Dette skaber en grundlæggende opdeling i udsigter og forventninger mellem civile og MILitary -personale.

Når det bruges til at beskrive en afdeling inden for en militær organisation, er civile personaleadministration næsten altid et underafsnit i Human Resources Department. Denne afdeling håndterer de daglige aktiviteter for de civile, der arbejder i den pågældende base eller på et specifikt projekt. Uden for kun at styre en del af arbejderne er dette næsten det samme som med andre menneskelige ressourceafdelinger. Den eneste reelle forskel kommer med at handle så tæt med regeringsbestemmelser og sikkerhedsklareringer.

I et computerbaseret civilt personalestyringssystem er kompleksiteten og forskellene meget større end standardstyringssystemer. Den mest skinnende forskel kommer fra de anvendte sikkerhedsprotokoller. I mange virksomhedssystemer er hele systemet indeholdt i en enkelt beskyttende barriere. Militære systemer har typisk to tydeligt forskelligeLedelsessektioner, en for militær og en for civile arbejdere.

Disse to systemer holdes bortset fra hinanden, men har en betydelig mængde interaktion. Den største grund til denne adskillelse er sikkerhed. For at holde sikre oplysninger væk fra civile medarbejdere og eventuelle uønskede tilskuere holdes militær information adskilt fra ikke-militær. Når et system kræver information, der vedrører begge grupper, vil systemet kontrollere brugerklareringsniveauer og derefter oprette en kombineret post med informationen.

Den anden vigtige grund til, at civilt personalestyring er adskilt fra det militære system, er forskellen i metoder, der bruges til at styre medarbejderne. I et standardfirma kan der være en time- og lønmodtagere, der har vidt forskellige betalings- og fordelingsplaner alt sammen i det samme system. Dette nærmer sig ikke engang forskellene mellem et civilt system som det og et, der bruger militær information. Den langsigtede og indrykkede methOdologi bag en militær kontrakt gør et civilt system upassende under mange omstændigheder.