Hvad er videregivelse afsløring?

Videregivelse afsløring er et dokument, der indeholder detaljer om virksomhedens løn og fordele. Enhver virksomheds eller organisations årsrapport kan indeholde kompensationsoplysning, men for virksomheder, der opererer i den offentlige sektor i mange lande, er det nødvendigt at offentliggøre dem. Også kaldet "lønnsoplysning", er målet for kompensationsoplysning at gøre den offentlige sektor mere åben og ansvarlig over for skatteyderne.

Kompensationsoplysning er en måde at overvåge ledelseslønninger i store virksomheder over hele verden. Baseret på regler for oplysning kræves det, at mange ejere af små virksomheder ikke afgiver en offentliggørelseserklæring til regeringen. Oplysninger om ledelse kan variere fra land til land, men generelt inkluderer de tre områder: pensionsplaner og andre ydelser og betalinger efter ansættelse, de seneste tre års kompensation og eventuelle egenkapitalinteresser, der er en del af den udøvende kompensation.

Lover giver regeringer over hele verden mulighed for at anmode om offentliggørelse af direktør og nomineret. Dette inkluderer detaljer om de kvalificerede bestyrelsesmedlemmer og direktører, der er nomineret, samt aktionærvalgte. Erklæringen skal omfatte afsløring af færdigheder, kvalifikationer, erfaring og andre kvaliteter, der bestemmer personens evne til at fungere som et udvalgsmedlem eller direktør under virksomhedens nuværende forretningsstruktur.

Offentliggørelse af kompensation når ud over bare penge; det fungerer også som en risikoudskrivning. I de fleste regerings oplysningslove hedder det, at investorer og skatteydere har ret til at blive informeret om virksomhedernes virksomhedsstyringspraksis. Dette betyder, at virksomheder skal afgive en redegørelse inden for videregivelsen om virksomhedens ledelsesstruktur og begrundelsen bag det. Kort sagt skal virksomheder forklare, hvorfor de mener, at dens nuværende ledelsesstruktur er den bedste struktur for det på det tidspunkt, hvor erklæringen blev frigivet.

Ethvert forsøg på at vildlede regeringen og / eller offentligheden ved at forkert repræsentere fakta eller tal i en afsløring betragtes som svig. I mange tilfælde opstår svindel ved afsløring, når det kommer til offentliggørelse af tal. Der har været en række veldokumenterede sager om svindel i forbindelse med oplysning i de senere år.

Det er vigtigt at bemærke, at videregivelsesoplysning har flere forskellige betydninger. På individuelt niveau er kompensationsoplysning det samme som en lønningshistorik. De fleste arbejdsgivere vil anmode om en lønnshistorie fra potentielle ansatte. Derudover kan nogle arbejdsgivere kræve, at medarbejderne underskriver en aftale om kompensation eller ikke-oplysning om løn. Dette er dybest set en aftale, der forbyder medarbejderen i at diskutere hans eller hendes løn med andre ansatte.