Hvad er kompensation for medarbejdere?
Kompensation af ansatte (CE) er et udtryk, der bruges til at beskrive de samlede lønninger og andre kontante udbetalinger, der foretages til medarbejdere inden for en bestemt periode. Typisk beregnes tallet kvartalsvis, men kan også beregnes som et årligt tal. Den samlede kompensation for ansatte relateret til en virksomhed eller endda en nation vil stå for alle kontantudbetalinger til ansatte af enhver art, med det tal, der afspejler beløbet før skat snarere end den nettoindkomst, der efter skat, som medarbejderen modtager direkte.
Flere forskellige typer kontante udbetalinger indregnes med en kompensation af ansatte. Sammen med brutto lønningerne vil yderligere kontanter, der betales til en medarbejder, såsom en bonus eller en salgsprovision, også medtages i figuren. Denne fremgangsmåde giver virksomhederne mulighed for at identificere det nøjagtige omkostningsbeløb, som en arbejdsgiver pådrager sig som et resultat af at kompensere en medarbejder for hans eller hendes tjenester. Fra dette perspektiv kan kompensation af ansatte betragtes som de samlede arbejdsomkostninger, der er involveret med hver enkelt medarbejder individuelt, og med virksomhedens medarbejderstyrke som helhed.
Praksis i mange nationer er at bestemme beregning af medarbejdere på baggrund af historiske data, herunder kun betalinger, der er tilbudt til medarbejdere ved udgangen af den betragtede periode. Der er også en lidt anden fremgangsmåde, der giver mulighed for at inkludere lovede eller afventende betalinger til medarbejdere i statistikken for perioden, såsom en provision på salgstall, der gælder for denne periode, men som faktisk ikke vil blive tilbudt den ansatte før efter den periode har sluttede.
Sammen med brugen af kompensation af medarbejdere i virksomhedsindstillinger kan regeringer også gøre brug af denne type beregninger som en del af vurderingsprocessen, når de vurderer økonomiens aktuelle status. De kumulative data, der er modtaget fra virksomheder, der opererer i landet, vil blive matchet med data vedrørende de tilbageholdte skatter på disse indtægter og afspejles i nationens konti for nationen samt i enhver form for betalingsbalancestatistik, der er relateret til en bestemt tidsperiode .
At forstå medarbejdernes kompensation er nyttigt i en række scenarier. For virksomheder gør denne fremgangsmåde det lettere at bestemme, om de samlede arbejdskraftomkostninger er inden for rimelighed i betragtning af de genererede indtægter og produktionsudgifter forbundet med at producere varer og tjenester til salg. Da det vedrører en nation, kan beregning af lønmodtagernes kompensation for en given periode, enten for nationen som helhed eller for bestemte brancher, der opererer inden for denne nation, give værdifuld indsigt i årsagerne til den aktuelle økonomiske situation og også støtte ved at projicere, hvor økonomien sandsynligvis vil bevæge sig næste. Oplysninger af denne type giver regeringerne mulighed for at bruge deres egne interne metoder til at lette alvorligheden af uønskede skift i økonomien, mens de også placerer regeringen til at støtte en forventet opsving, der sandsynligvis vil betyde bedre tider for alle.