Hvad er kompenserende tid?

Kompensationstid er et arbejdstagerrefusionskoncept, der fortolkes forskelligt efter region. Det har at gøre med spørgsmålet om overarbejde og hvordan virksomheder kompenserer deres ansatte for det. Når folk får kompensationstid, er det, hvad de egentlig får, fri for at have arbejdet ekstra timer. Denne fritid er ofte i stedet for at modtage overtidsbetaling. Afhængig af hvor en medarbejder arbejder i verden, kan dette være en typisk kompensationsstrategi, eller det kan være ulovligt. Nogle mennesker skal have overtidsbetaling og kan ikke gives fritid i stedet.

I en normal kompensatorisk tidsstrategi ville den person, der lægger ekstra timer på arbejde, have fri, som han eller hun sandsynligvis vil bruge med det samme. Hvis fuld tid beskrives som 40 timer, ville den person, der havde arbejdet to ekstra dage i alt 56 timer, derefter have 16 timers kompensationstid. I mange tilfælde kunne dette anvendes den næste uge, og personen ville tage to dages fri fra arbejde. I begge uger betales medarbejderen for 40 timers arbejde, og lejlighedsvis er der lidt mere løn involveret. Normalt udjævner dette kompensationen og kompenserer for arbejdstiden ved at give ekstra fritid.

Der er mange steder, hvor kompensationstid ikke er tilladt. Medarbejdere, der opfylder regelmæssige betingelser som at være fuldtidsansatte og ikke uafhængige entreprenører, skal ofte få betalt overarbejde for alle arbejdstider, der overstiger en 40 timers arbejdsuge. I disse tilfælde, især på steder som USA, får arbejdstagerne halvdelen tid for ekstra arbejdstimer, og de får normalt ikke fritid den følgende uge. Et par arbejdsgivere kunne tilbyde fritid, men det er et usandsynligt scenario. Grundlæggende skal de fleste arbejdstagere kompenseres med ekstra løn, ikke ekstra fritid for at udjævne arbejdsvikerne.

Medarbejdere kan have forskellige meninger om fordelene eller underskuddene ved kompensationstid. Nogle kan virkelig godt lide afspændingen og betragter det som mere værdifuldt end ekstra betaling. Andre mennesker, der bor i regioner, hvor overarbejde tildeles med fritid, ville helt ærligt hellere have de ekstra penge og fortsætte med at arbejde. Der kan også være problemer, hvis en arbejdsgiver ikke med det samme kan tildele kompensationstiden. En del af fordelen ved denne afvejning er at få en dejlig pause lige efter at have arbejdet ekstra, og hvis arbejdsgiveren ikke har personalet til at give medarbejderne mulighed for at tage den tid fri med det samme, fungerer systemet ikke særlig godt.

I betragtning af at kompensationstid enten kan være almindelig ansættelsespraksis eller ulovlig ansættelsespraksis, tilrådes enkeltpersoner at forstå deres rettigheder fra et regionalt perspektiv. Der kan også være undtagelser for visse typer arbejdstagere som føderale ansatte, entreprenører, deltidsansatte eller arbejdstagere, der tilhører fagforeninger. Det er altid tilrådeligt at forstå specifikke rettigheder til kompensation ved afgørelsen af, om, hvad en arbejdsgiver tilbyder, er fair og lovlig.