Hvad er obligatorisk pensionering?

For nogle mennesker er pension ikke et spørgsmål om valg. Obligatorisk pension, også kaldet obligatorisk pension, henviser til tilfælde, hvor folk bliver tvunget til at gå på pension. Det punkt, hvorpå dette sker, bestemmes normalt af arbejdstagerens alder.

Obligatorisk pension refererer generelt til en politik, der kræver, at folk forlader arbejdspladsen i en bestemt alder. Dette spørgsmål har skabt en stor debat i nogle lande. I USA blev der for eksempel praktiseret obligatorisk pension i en alder af 65 i løbet af det 20. århundrede. Den føderale regering vurderede til sidst det som ulovligt for virksomheder at tvinge en person til at gå på pension på grund af alder.

I nogle lande er argumenterne for og imod obligatorisk pension fortsat ind i det 21. århundrede. Så sent som i 2009 havde Det Forenede Kongerige en politik, der gjorde det muligt for arbejdsgivere at tvinge ansatte til at gå på pension, hvis de er 65 år eller ældre. I Canada forbød nogle provinser praksis, mens det i andre stadig var tilladt.

Et af de største spørgsmål omkring denne politik er, om den udgør aldersdiskriminering eller ikke. Mange hævder, at obligatorisk pension er diskrimination, når alder er den eneste grund til at kræve, at en person forlader sit arbejde. Der er også rejst bekymring for de omstændigheder, der kan være resultatet af en sådan situation. I mange tilfælde er det for eksempel blevet argumenteret for, at nogle mennesker har utilstrækkelige finanser til at gå på pension i den alder.

Der er flere grunde, der bruges til at støtte obligatorisk pension. Kontrol af omkostninger er et argument, der ofte fremsættes af arbejdsgivere. Under en nedtur har mange virksomheder en politik om at afskedige eller skyde fyr på de ansatte, der har mindst kontraktperiode hos virksomheden. Obligatorisk pension kan imidlertid bruges til at give et selskab mulighed for at frigøre sig den økonomiske byrde for dem, der er ældst. Dette kan ofte føre til en betydelig reduktion i omkostningerne, da mange af disse mennesker måske har været i en virksomhed i en længere periode og derfor kan have betydelige lønninger og fordele.

Det hævdes også, at obligatorisk pension kan øge moralen for yngre medarbejdere. Disse personer kan opfordres til at blive hos et firma og arbejde hårdere, hvis de ved, at der er mulighed for at gå videre til højtstående placeringer. Når folk får lov til at gå på pension efter vilje, argumenteres det for, at yngre medarbejdere kan blive umotiverede af, hvad de betragter som begrænsede avancemuligheder.