Hvad er rekruttering af beredskab?
Rekruttering af beredskab er en type ansættelsespraksis, hvor udenfor virksomheder screener og evaluerer de bedste kandidater til en bestemt stilling. Denne type rekruttering kan kun udføres af et firma på en eller to personer, eller den kan udføres af store virksomheder med mange ansatte, der analyserer potentielle kandidater til job. I modsætning til en kontraktrekrutterer, der modtager et fast gebyr for tjenester, udbetales beredskabsfirmaer ved en vellykket ansættelse af en foreslået jobansøger.
rekrutteringstjenester inkluderer normalt forskning i en potentiel medarbejders personlighedstype, fuld baggrundskontrol og verifikation af referencer, erfaring, erfaring, og hævdet og passende uddannelse. Afhængigt af firmaet kan denne type rekruttering muligvis tilbyde detaljerede personlighedstest, løgndetektorforsøg, lægemiddelafprøvning eller andre forskningsmetoder for at prøve at finde den bedste medarbejder til et potentielt firmaLy betaler et gebyr til rekruttereren. I stedet betaler virksomheden, der ansætter medarbejderen, et gebyr, hvis og kun hvis firmaet leverer en passende kandidat. Normalt har beredskabsrekrutterere kontrakter med virksomheder, der leder efter medarbejdere, og gebyret for tjenester ved leje er aftalt inden beredskabsrekruttereren udfører noget arbejde.
Da denne type rekruttering fungerer på beredskabsbasis, har gebyrer for det en tendens til at være højere end flade gebyrer, der opkræves af kontraktrekrutterere. Forretningseksperter antyder, at denne metode kan være den bedste måde at ansætte en enkelt medarbejder på, men kan blive meget dyre, hvis flere medarbejdere skal ansættes.
Ofte er gebyret, der er forbundet med den vellykkede ansættelse af en kandidat, mellem 15-30% af en medarbejders første års løn. Så et beredskabsrekrutteringsfirma kan modtage $ 30.000 amerikanske dollars (USD) for at lette ansættelsen af en medarbejder, der vil tjene $ 100.000 USD. UnLigesom kontraktrekruttereren involverer rekruttering af beredskab imidlertid et højere risikoelement, så de fleste føler, at deres højere priser er berettigede.
beredskabsrekrutteringsfirmaer opretholder ofte databaser for potentielle medarbejdere, hvilket hjælper med at gøre valg af kandidater til job lettere. Man kan søge rekrutteringsfirmaer, hvis man leder efter arbejde. Mange på udkig efter job føler, at det at arbejde med et firma er lidt mere vellykket, da firmaet skal være meget motiveret til at få folk ansat, eller at de ikke tjener penge.