Hvad er rekruttering af beredskab?
Beredskabsrekruttering er en type ansættelsespraksis, hvor eksterne virksomheder screener og vurderer de bedste kandidater til en bestemt stilling. Denne type rekruttering kan kun udføres af et firma på en eller to personer, eller det kan udføres af store firmaer med mange ansatte, der analyserer potentielle kandidater til job. I modsætning til en ansættelse af en kontrakt, der modtager et fast gebyr for tjenester, betales beredskabsrekrutteringsfirmaer ved vellykket ansættelse af en foreslået jobansøger.
Rekrutteringstjenester inkluderer normalt forskning i en potentiel medarbejders personlighedstype, fuld baggrundskontrol og verifikation af referencer, erfaring samt påstået og passende uddannelse. Afhængig af firmaet kan denne type rekruttering tilbyde detaljerede personlighedsprøvning, løgndetektortestning, medikamenttest eller andre forskningsmetoder for at forsøge at finde den bedste medarbejder til en potentiel virksomhed.
De, der tilmelder sig en beredskabsrekrutteringstjeneste, der søger job, betaler normalt ikke et gebyr til rekruttereren. I stedet betaler det selskab, der ansætter medarbejderen et gebyr, hvis og kun hvis virksomheden leverer en passende kandidat. Normalt har berettigelsesrekrutterere kontrakter med virksomheder, der leder efter medarbejdere, og gebyret for tjenester ved leje aftales, inden beredskabsrekruttereren udfører noget arbejde.
Da denne type rekruttering fungerer på beredskabsbasis, er gebyrer for den tendens til at være højere end faste gebyrer, der opkræves af kontraktsrekrutterere. Forretningseksperter antyder, at denne metode kan være den bedste måde at ansætte en enkelt medarbejder på, men at den kan blive meget dyr, hvis der skal ansættes flere ansatte.
Ofte er gebyret, der er forbundet med en vellykket ansættelse af en kandidat, mellem 15-30% af en medarbejders første års løn. Så et rekrutteringsfirma kan modtage $ 30.000 US dollar (USD) for at lette ansættelsen af en medarbejder, der vil tjene $ 100.000 USD. I modsætning til kontraktrekruttereren indebærer rekruttering af beredskab imidlertid et højere element af risiko, så de fleste synes, at deres højere priser er berettigede.
Beredskabsrekrutteringsfirmaer opretholder ofte databaser over potentielle ansatte, hvilket hjælper med at gøre valg af kandidater til job lettere. Man kan søge rekrutteringsfirmaer, hvis man leder efter arbejde. Mange, der leder efter job, føler, at det er lidt mere vellykket at arbejde med et firma, da firmaet skal være meget motiveret for at få ansat folk, eller de tjener ingen penge.