Hvad er kontraktforhandling?
En kontraktforhandling er enhver diskussion, enten personligt eller på elektronisk måde, der har som sit primære mål at komme til en skriftlig aftale om et forretningsforhold. En sådan kontrakt kan være for næsten alt, selvom udtrykket ofte gælder for arbejdskontrakter, eller kontrakter om tjenester, der skal aftales, før arbejdet udføres. Ofte håndterer kontraktforhandlingerne spørgsmål som omkostninger, tidsramme, og om der er særlige overvejelser at tage højde for.
Arbejdskontraktforhandlingsprocessen er en, der ofte får en stor del af medieopmerksomhed, simpelthen fordi der er så meget på spil. Ikke kun er indtjeningskraften hos enkeltpersoner, der bestemmes, men også gavn for medicinsk forsikring, handicapløn og anciennitetsrettigheder. Hvis en fagforening ikke er tilfreds med kontraktbetingelserne, kan dens arbejdstagere bestille en strejke, hvilket kan føre til kritisk mangel eller mangel på tjenester til offentligheden.
De involverede i en ContracT Forhandlingsprocessen er ofte styring på øverste niveau, der har erfaring og myndighed til at føre kontraktforhandlinger på en måde, der respekterer de andre parter, men alligevel er stadig fast i tråd med selskabets/aktionærers interesser. Dette gælder både for virksomhedsledelsen og fagforeningen, hvoraf mange ofte bruger årtier på at hædre deres forhandlingsevner. Ingen af siderne kan forekomme svage eller undlader at tage kontraktforhandlingerne alvorligt.
Ud over arbejdsspørgsmål er andre forretningsbestræbelser ofte genstand for kontraktforhandlingssessioner. I sådanne tilfælde er prisen ofte i fokus. Denne pris kan blive påvirket af mange forskellige faktorer, såsom den type arbejdskraft, estimeret tid til at projektafslutning, og antallet af konkurrerende job, som en entreprenør kan have på det bestemte tidspunkt. Særlige overvejelser kan omfatte, hvad man skal gøre, hvis der kommer noget uventet op, og det rigtigeproces til ændringsordrer, der tilføjer eller fjerner den originale jobbeskrivelse og forventninger.
En forretningskontrakt kan suppleres med incitamenter og sanktioner, som kunne aftales gennem forhandlingsprocessen. For eksempel, hvis et job er færdigt i forvejen, kan entreprenøren modtage en bonusbetaling. Ligeledes, hvis jobbet løber over den tildelte tid, kan der være bestemmelser om, at projektsejeren har ret til en eller anden type refusion. Formen og detaljerne i denne refusion kan ofte variere meget, ligesom bonusen kan.
I betragtning af omfanget af alle de forskellige typer af kontraktforhandlinger, der er mulige, ville det være meget svært at beregne den gennemsnitlige tid, som processen tager fra start til færdiggørelse. Nogle kontrakter, enten på grund af den kritiske timing af det arbejde, der udføres, eller fordi begge parter føler, at kontrakten er fair, kan komme igennem processen meget hurtigt. Nogle arbejdsaftaler kan tage år at endelig godkende. For eksempel et Kohler -firmaarbejdeStrejke, der begyndte i 1954, sluttede først i 1960 og betragtes som den længste arbejdskonflikt i amerikansk historie.