Hvad er virksomhedsnedbrydning?
Corporate nedskæring er processen med at omorganisere en virksomhedsstruktur på en måde, der medfører afskedigelser af en del af virksomhedens arbejdsstyrke. Den faktiske nedbrydning kan være et forsøg på at holde virksomheden rentabel, når efterspørgslen efter virksomhedens produkter eller tjenester falder, eliminering af en afdeling eller datterselskab, der betragtes som forældet og ikke i tråd med nye virksomhedsmål, eller resultatet af en fusion med et andet Selskab. Under alle omstændigheder vil reduktionen af arbejdsstyrken betyde tab af job for ansatte, der spænder fra ledere til timearbejdere.
En af de mere almindelige årsager til nedbrydning af virksomheder er et fald i efterspørgslen efter en virksomheds varer og tjenester. Dette fald kan skyldes, at konkurrenter får en større andel af det tilgængelige forbrugermarked, eller økonomiske afmatning, der får forbrugere til at fokusere mere på nødvendigheder og mindre på luksusartikler. I begge situationer betyder manglen på efterspørgsel, at selskabet ikke længere kan fortsætte med at operere med det samme omkostningsniveau og forblive opløsningsmiddel. Virksomheden vil således sandsynligvis begrænse eller lukke en del af produktionsfaciliteterne for at tilpasse sig markedets krav. Dette betyder normalt, at timelige ansatte og ledere bliver afskediget i en ubestemt tid eller sluppet helt.
Når nedbrydning af virksomheder skyldes virksomhedsfusioner, er der normalt behovet for at strømline virksomhedens drift for at forhindre dobbeltarbejde. Ofte vil en fusion betyde, at i det mindste nogle af de ledende medarbejdere sandsynligvis vil blive afskediget eller slip, da forskellige operationer på øverste niveau kombineres. En fusion kan ofte føre til lukning af nogle fysiske anlæg og andre faciliteter, hvor begge enheder tidligere opererede. Dette betyder igen en reduktion i antallet af linjeansatte, skiftledere og fabriksdirektører, da to eller flere operationer omstruktureres for at fungere fra en facilitet.
Mens nedbrydning af virksomheder normalt betragtes som en negativ situation, er det ikke altid tilfældet. Adskillelsespakker tager nogle gange noget af den angreb, der er afskediget ud af billedet. Mange virksomheder, der gennemgår en nedbrydningsproces, bestræber sig på at finansiere jobuddannelsesprogrammer for deres tidligere ansatte, mens andre aktivt søger at identificere andre arbejdsgivere, der ville være interesseret i at ansætte nogle af den afskedigede arbejdsstyrke. Mennesker, der er blevet afskediget på grund af nedbrydning af virksomheder, bruger undertiden begivenheden som et springbræt til en helt ny karriere eller arbejdslinje, en der i sidste ende viser sig at være mere personlig og mere lukrativ.