Hvad nedbrydes virksomheden?
Corporate Downsizing er processen med at omorganisere en virksomhedsstruktur på en måde, der medfører afskedigelser af en del af virksomhedens arbejdsstyrke. Den faktiske nedbrydning kan være et forsøg på at holde virksomheden rentabelt, når efterspørgslen efter virksomhedens produkter eller tjenester falder, eliminering af en afdeling eller datterselskab, der betragtes som forældede og ikke i overensstemmelse med nye virksomhedsmål eller resultatet af en fusion med et andet selskab. Under alle omstændigheder vil arbejdsstyrkens reduktion betyde tab af job for medarbejdere, der spænder fra ledere til timearbejdere.
En af de mere almindelige årsager til nedbrydning af virksomheder er et fald i efterspørgslen efter en virksomheds varer og tjenester. Dette fald kan skyldes, at konkurrenterne får en større andel af det tilgængelige forbrugermarked eller økonomiske nedture, der får forbrugerne til at fokusere mere på nødvendigheder og mindre på luksusartikler. I begge situationer betyder manglen på efterspørgsel, at selskabet ikke længere kan fortsætte med at operere medmed samme niveau af udgifter og forbliver opløsningsmiddel. Således vil virksomheden sandsynligvis begrænse eller lukke en del af produktionsfaciliteterne for at tilpasse sig markedets krav. Dette betyder normalt, at timesansatte og ledere vil blive afskediget i en ubestemt tid eller slippe helt.
Når virksomhedens nedbrydning skyldes virksomhedsfusioner, er der normalt behovet for at strømline virksomhedens operationer for at forhindre dobbeltarbejde. Ofte vil en fusion betyde, at i det mindste nogle af lederne sandsynligvis vil blive afskediget eller slippe, da forskellige operationer på øverste niveau kombineres. En fusion kan også ofte føre til at lukke nogle fysiske planter og andre faciliteter, hvor begge enheder tidligere opererede. Til gengæld betyder det en reduktion af antallet af linjemedarbejdere, skiftledere og plantedirektører, da to eller flere operationer omstruktureres til OPEBedøm ud af en facilitet.
Mens virksomhedens nedbrydning normalt betragtes som en negativ situation, er det ikke altid tilfældet. Fratrædelsespakker tager undertiden nogle af brodden af en afskedigelse ud af billedet. Mange virksomheder, der gennemgår en nedbrydningsproces, bestræber sig på at finansiere jobudtrædelsesprogrammer for deres tidligere ansatte, mens andre aktivt søger at identificere andre arbejdsgivere, der ville være interesseret i at ansætte nogle af den afskedigede arbejdsstyrke. Mennesker, der er blevet afskediget på grund af virksomhedens nedbrydning, bruger undertiden begivenheden som et springbræt i en helt ny karriere eller et arbejdslinje, som i sidste ende viser sig at være mere personligt opfyldende såvel som mere lukrativ.