Hvad er virksomhedshierarki?
Virksomhedshierarki beskriver den type magtstruktur, der er på plads i en organisation. Ofte bruges udtrykket virksomhedshierarki som reference til den måde, de forskellige positioner og organisationen, der overvejes, arrangeres fra det laveste til det højeste på organisationsstigen. De fleste virksomheder følger normalt et lignende format, hvilket betyder, at de normalt har en Chief Executive Officer (CEO) ved roret af anliggender efterfulgt af en stedfortræder og andre identificerede positioner i organisationen, som det er nødvendigt af industriens art og organisationens mål. Nogle virksomheder har også en formand, der fungerer som en slags figurhøjde med hensyn til virksomhedens drift. I de fleste tilfælde kan en sådan formand være ejeren af virksomheden, der har ansat de andre ansatte til at drive virksomheden på hans eller hendes vegne.
Som nævnt tidligere er den anerkendte ensomme figur øverst i hierarkiet administrerende direktør for virksomheden, der muligvis har en eller flere stedfortrædere eller næstformænd som det næste sæt mennesker i rækkefølgen af virksomhedshierarkiet. En virkelig interessant faktor i virksomhedshierarkiet er det faktum, at de ansatte, der danner de nederste trin, er meget mere talrige, og deres positioner ikke er så specialiserede eller menneskelige kapitalintensive som dem over dem, hvilket betyder, at strukturen i virksomhedshierarkiet begynder at blive tyndere jo tættere det kommer på toppen, da disse tal er langt mindre. F.eks. Er administrerende direktør én person efterfulgt af en stedfortræder eller flere stedfortrædere, efterfulgt af andre personer i virksomheden, der er blevet placeret i positioner, der ligger lige under deputerede.
Bestemmelsen af den nøjagtige placering af enkeltpersoner i hierarkiet afhænger af den bestemte branche og typen af virksomhed. For eksempel vil typen af virksomhedshierarki i et stålproduktionsanlæg adskille sig væsentligt fra typen af virksomhedshierarki i et advokatfirma, hvis kun i beskrivelsen af de personer, der udgør virksomhedsstigen og deres pligter. Advokatfirmaet kunne have en senior partner eller partnere, efterfulgt af juniorpartnere, tilknyttede partnere osv., Mens stålværket kan have en administrerende direktør efterfulgt af en vicepræsident, den generelle fabriksleder osv.