Hvad er kreativt lederskab?

Kreativt lederskab er begrebet, at ledere, der udviser fantasifulde og opfindsomme egenskaber, bedre er i stand til at påvirke individer, der arbejder under dem, eller som ser til dem for vejledning. Konceptet fastholder også, at mere kreative ledere er bedre rustet til at finde unikke løsninger på komplicerede problemer. Derudover er denne ledelsesstil ofte drevet af forestillingen om, at folk kan blive mere effektive ledere, hvis de er i stand til at tænke og udføre på originale og innovative måder.

I de senere år er kreativ lederudvikling udvidet til at omfatte ledere og andre ledere inden for virksomheder. Nogle virksomheder har omfavnet ideen om kreativ ledelse og tro på, at det i sidste ende vil forbedre medarbejdernes produktivitet og skabe bundlinjer. Mange af disse virksomheder har investeret i kurser eller aktiviteter, der vil hjælpe med at producere flere ledere, der er i stand til at tænke uden for kassen. For eksempel fremmer nogle virksomheder virksomhedsledelse ved at sende ledere og vejledere til lederuddannelseskurser og ledelsescoachingprogrammer. Andre virksomheder bruger teambuilding-øvelser for at fremme kreativt lederskab og bedre kommunikationsevner.

Det kan være vanskeligt at definere, om en person har kreative lederegenskaber, da det kan variere afhængigt af situationen. Som en generel regel er kreative ledere imidlertid dygtige til at generere en hel del ideer. Nogle af disse ideer kan være originale, mens andre ganske enkelt kan være forskellige måder at genopfinde hjulet på. Disse ledere søger normalt måder at teste deres ideer på, og de er åbne for forslag til forbedring.

I det store og hele betragtes kreative ledere som lidenskabelige mennesker, der er i stand til at tænke fantasifuldt om en situation, mens de stadig opretholder et realistisk syn. Denne type ledelse kræver typisk en leder til at motivere andre og for at være følsom over for kollegers, teammedlemmer og underordnede behov. De fleste kreative ledere har usædvanlige problemer med at løse problemer. Intelligens og tillid er andre egenskaber, som kreative ledere typisk besidder.

Mange kreative ledere har en sund følelse af dømmekraft og træffer ikke beslutninger uden at forstå konsekvenserne grundigt. På trods af dette kan de karakteriseres som drømmere. Dette er sandsynligvis fordi de har evnen til at forestille sig flere måder at løse et enkelt problem eller markedsføre og fremme en ny idé.

Normalt er kreative ledere uafhængige mennesker, der ikke kræver godkendelse fra andre. Selvom de ikke kræver, at andre godkender dem, har kreative ledere typisk stærke kommunikationsevner. Derudover har de ofte en stor indsigt om sig selv. Kombinationen af ​​gode kommunikationsevner og selvbevidsthed giver dem mulighed for mere effektivt at opmuntre og inspirere andre mennesker omkring dem.