Hvad er mangfoldighedstræning?

Mangfoldighedstræning er et pædagogisk værktøj, der bruges af virksomheder til at forbedre de interne relationer og den samlede effektivitet af medarbejdere. Uddannelsens vigtigste drivkraft er at uddanne medarbejdere om forskellige baggrunde, kulturer, skikke og synspunkter for at forhindre enhver fornærmende opførsel. Mangfoldighedstræning kan hjælpe med at informere medarbejderne og forhindre bevidst eller utilsigtet antagonisme relateret til race, etnicitet, seksuel orientering eller køn.

Generelt søger mangfoldighedstræning at understrege fordelene ved at ansætte mennesker med forskellige baggrunde og talenter for at give et godt afrundet arbejdsmiljø. Virksomheder kan typisk drage fordel af at omfatte mangfoldighed og drage fordel af de færdigheder, som alle de forskellige typer medarbejdere besidder. Denne type træning kan give en naturlig teambuilding-oplevelse, øge båndet mellem medarbejdere og fjerne unødvendige barrierer.

Mangfoldighedstræning kan også være et nyttigt værktøj til at uddanne medarbejdere, der forbereder sig på at gennemføre forretningstransaktioner i andre lande. De kulturelle forskelle mellem forskellige lande kan være store og gøre det ekstremt vanskeligt at kommunikere. Ofte er der en iboende sprogbarriere, fejlagtig fortolkning af skikke eller forskellige sociale normer, der skaber vanskeligheder i kulturenes interaktion. Uddannelse kan være nøglen til succesrige forretningstransaktioner.

På arbejdspladsen kan mangfoldighedstræning også bruges til at bekæmpe etnocentrisme, racisme, sexisme, alderdom og samlet udstødelse. Kulturel følsomhed er blevet stadig vigtigere for at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Undertiden er medarbejdere måske ikke klar over, at deres handlinger eller brug af sprog er stødende, og mangfoldighedstræning implementerer en effektiv uddannelse uden yderligere at øge spændingerne eller kræve anvendelse af irettesættelse.

Den vigtigste uddannelse af mangfoldighedstræning, der sigter mod at opnå, er at få alle ansatte til at føle sig velkomne, værdsatte og brugt til deres talenter. Det underviser ikke kun ved at påpege praksis eller sætninger, der skal undgås, men det understreger også de positive egenskaber, som mangfoldighed bidrager til arbejdspladsen. Flere perspektiver, ideer til problemløsning og en række livsoplevelser kan alle styrke effektiviteten og rentabiliteten i mange forskellige typer virksomheder.

Alternativt kan mangfoldighedstræning give en mellemgrund til mægling og lære folk, hvordan man interagerer med dem, der er forskellige. Det kan være udfordrende for en virksomhed at finde et forum til kommunikation og løsning af problemer. Denne type uddannelse kan hjælpe i processen og vejlede modstridende parter gennem et kompromis eller gensidig forståelse.