Hvad er reduktion?

Downsizing er en ofte brugt eufemisme, der henviser til at reducere en virksomheds samlede størrelse og driftsomkostninger, mest direkte gennem en reduktion i det samlede antal ansatte. Når markedet er stramt, er nedbrydning ekstremt almindelig, da virksomheder kæmper for at overleve i et fjendtligt klima, mens de konkurrerer med andre virksomheder i samme sektor. For medarbejdere kan nedbrydning være meget nervøs og irriterende.

Der er flere grunde til at engagere sig i nedbrydning. Den primære årsag er at gøre den daglige drift af en virksomhed mere effektiv. For eksempel kan et firma muligvis udskifte medarbejdere i samlebånd med maskiner, der vil være hurtigere og mindre tilbøjelige til fejl. Desuden øger nedbrydningen overskuddet ved at reducere en virksomheds samlede omkostning. I andre tilfælde kan et selskab beslutte at nedlægge en hel division; et bilfirma, for eksempel, kan beslutte at stoppe med at fremstille sedaner helt og dermed skære en hel afdeling.

I nogle tilfælde bliver det tydeligt, at en virksomhed har for mange ansatte. Dette kan skyldes, at der har været et fald i efterspørgslen efter virksomhedens tjenester, eller fordi en virksomhed kører mere problemfrit og effektivt, end det engang var. Mange kontorer er stærkt oppustet med supportpersonale og overflødige afdelinger, og disse virksomheder kan muligvis referere til nedbrydning som "beskæring af fedtet."

Adskillige udtryk ledsager nedbrydning. Medarbejdere kan opsiges, fyres, afskediges, afskediges eller frigives. En virksomhed kan være optimeret, rettighedsorienteret eller opleve en reduktion i arbejdsstyrken. Nogle af disse udtryk har forskellige juridiske betydninger afhængigt af hvor man er i verden; en afskedigelse kan for eksempel henvise til en masse midlertidig løsladelse af medarbejdere, der vil blive bragt tilbage, når virksomheden er hentet, mens en overflødig medarbejder er en, der bliver bedt om at forlade permanent.

Adskillige konsulentfirmaer tilbyder hjælp til nedbrydning, ofte med brug af specialister, der besøger en virksomhed for at evaluere den. Da fortjeneste er en vigtig bundlinje for virksomheder, bør medarbejderne forvente nedbrydningstiltag, især når de observerer et uroligt marked, eller de arbejder for en kæmper virksomhed.

For ansatte kan processen være stressende, fordi de kan føle sig usikre på, om de vil fortsætte med at ansætte. Nogle gange er nedbrydning meget pludselig, idet en enorm batch af medarbejdere frigøres fra ansættelse samme dag, mens det i andre tilfælde kan være en mere udtrukket og nervevækkende proces, hvor medarbejdere langsomt giver slip. Arbejdsgivere skal huske, at nedbrydning er meget foruroligende og stressende, og de bør tage skridt for at få det til at fungere problemfrit, mens de værdsatte medarbejdere forsikrer sig om, at deres job er sikre.