Hvad er e-rekruttering?

E-rekruttering koncentrerer sig om at bruge elektroniske midler, primært Internettet, til at tiltrække, screene og ansætte ansatte eller underleverede freelancere. Taktik, der bruges i e-rekruttering, inkluderer enkle systemer, såsom at placere en annonce på et websted for offentlig beskæftigelse, der beder kandidater om at e-mail genoptages. Mere avancerede systemer dirigerer hele processen med kandidatudvælgelse, vurdering og ansættelse gennem webbaserede applikationer. Potentielle medarbejdere kan uploade CV, tage kvalifikations- og dygtighedsvurderinger og endda færdiggøre menneskelige ressourcer fra et fjerntliggende sted ved hjælp af e-rekrutteringsværktøjer.

Alle aspekter af kandidatledelse fra søgning efter potentielle ansøgere til ny medarbejderorientering har nu evnen til at passe ind i et e-rekrutteringssystem. Få arbejdsgivere, arbejdsformidlingskontorer og virksomheder, der er specialiseret i at rekruttere jobansøgere til placering, kan følge med dagens personalekrutteringspraksis uden at implementere en form for e-rekrutteringssystem, selvom det kun er et rudimentært system. Mange nationale virksomheder kræver faktisk, at kandidater skal udfylde en første ansøgning om ansættelse online eller i det mindste indsende en CV til en online database.

I de tidlige dage af e-rekruttering betød begrebet simpelthen brug af onlinessourcer til at finde kandidater til forskellige jobstillinger. Jobtavler og genoptagelsesdatabaser gjorde det muligt for arbejdsgivere og ansatte at søge efter, finde og kontakte hinanden. Når der var etableret kontakt, blev de resterende opgaver, der var involveret i ansættelsesprocessen, udført via ansigt til ansigt-interviews og andre traditionelle metoder. I dag består e-rekruttering af jobbestyrelser, online-annoncering, webbaserede applikationer, talentsamfund, social rekrutteringsindsats og vurderingsværktøjer før ansættelse. Derudover er der udviklet softwarepakker, så rekrutterere og personalepersonale kan fremskynde ansættelsesprocessen gennem automatiserede databasesøgninger, autosvarere og vurderingsværktøjer, der er indarbejdet i webbaserede ansættelsesapplikationer.

Med den eksplosive vækst af virksomheder, der eksisterer helt online, er kravene til e-rekrutteringsværktøjer også vokset. Virksomheder har mulighed for at betjene alle aspekter af virksomheden ved hjælp af freelance-entreprenører og medarbejdere, der arbejder eksternt. Som sådan har disse virksomheder ofte ikke faciliteter eller midler til at gennemføre traditionelle personlige interviews og andre menneskelige ressourcer. For disse virksomheder er brugen og tilgængeligheden af ​​e-rekrutteringsværktøjer uvurderlig. Ansøgerne henvises til at ansøge online, indsende arbejdsprøver eller fuldstændige vurderinger og ved udvælgelse overføre den nødvendige dokumentation og skatterapporteringsoplysninger, der er nødvendige for at påbegynde arbejdet.

Den primære fordel ved e-rekrutteringsværktøjer og elektroniske personale-rekrutteringssystemer er at reducere omkostningerne forbundet med at finde og ansætte ansatte og uafhængige entreprenører. Personalepersonale bruger mindre tid på ansættelsesprocessen. Evalueringsværktøjer, der er indarbejdet i ansættelsessystemer til personale, giver mulighed for øget nøjagtighed med hensyn til bedømmelse af egnethed, personlighedstype, arbejdsstil og færdigheder for hver kandidat, hvilket medvirker til at reducere turn-rate for ansatte.