Hvad er e-verificering?
E-Verify er et system, som arbejdsgivere i De Forenede Stater kan bruge til at verificere arbejdsstatus for nyansatte ansatte for at bekræfte, at de er lovlige. Dette system er gratis og frivilligt for arbejdsgivere, der ønsker at bruge det, med undtagelse af kontraktsgivere, der har regeringskontrakter, der er forpligtet til at bruge E-Verify, hvis de ønsker at fortsætte med at modtage offentlige kontrakter. Dette system er designet til at gøre det lettere og hurtigere for arbejdsgivere at bekræfte, at deres arbejdstagere er lovlige og afskrække folk, der ikke kan arbejde lovligt i USA.
De Forenede Stater udviklede oprindeligt dette system i 1997 som det grundlæggende pilot / beskæftigelsesberettigelsesprogram. Det skulle udløbe i 2008 på grund af bekymring over systemets potentielle indvirkning på arbejdsklimaet i De Forenede Stater. I september 2008 blev systemet udvidet, da det havde modtaget betydelig støtte fra regeringsmedlemmer såvel som nogle arbejdsgivere.
Alle arbejdsgivere i De Forenede Stater er forpligtet til at verificere, at nyansatte ansatte kan arbejde lovligt, med de ansatte, der udfylder en formular I-9 inden for tre dage efter ansættelsen sammen med at give bevis for juridisk status, såsom et social sikkerhedskort og yderligere regeringsidentifikation kort. Arbejdsgivere, der bruger E-Verify, skal stadig bruge disse metoder, men de kan også indtaste data i E-Verify-systemet for at bekræfte, at det er korrekt, og at en medarbejder lovligt kan arbejde.
Systemet administreres af De Forenede Staters Citizenship and Immigration Service under Department of Homeland Security og Social Security Administration. For at deltage, registrerer arbejdsgivere og tage en kort tutorial, før de får lov til at bruge systemet. Ved at indtaste data som navne og personnummer kan arbejdsgiverne slå nye ansættelser op for at afgøre, om de er berettigede til at arbejde i USA.
Der er flere begrænsninger på E-Verify-systemet. Arbejdsgivere kan kun bruge det, når de har ansat en ny medarbejder, ikke som en screeningenhed for potentielle medarbejdere. De har også kun tilladelse til at bruge det til nyansættelser, ikke eksisterende ansatte. Lovligt skal arbejdsgivere underrette medarbejderne, når de bruger E-Verify til at kontrollere arbejds- og indvandringsstatus. Medarbejdere har også ret til at udfordre E-Verify-resultater, hvis de føler, at de er fejlagtige. Der opstår fejl, og folk, der mener, at de lovligt skal have lov til at arbejde i USA, bør bestemt udfordre systemmismatches, der antyder, at deres arbejdsstatus kan være i tvivl.