Hvad er elektronisk styring af menneskelige ressourcer?

Elektronisk Human Resource Management (E-HRM) er processen med en virksomhed, der integrerer sin menneskelige ressourceafdeling med informationsteknologi, der er specifikt designet til at hjælpe med opgaver, der er forbundet med menneskelige ressourcer. Ved at gøre dette kan virksomheder strømline sine menneskelige ressourcer eller HR, afdelinger og blive mere effektive med hensyn til både omkostninger og produktion. Forskellige opgaver, der kan håndteres af E-HRM, inkluderer personale, træning og lønningsliste. Software er installeret, der kan håndtere forskellige tidskrævende job, hvilket giver HR-medarbejdere mulighed for at spare tid på disse opgaver og koncentrere sig om strategiske manøvrer designet til at forbedre virksomheden.

Human Resources Departments er enormt vigtige for virksomheder over hele verden. Disse afdelinger er ansvarlige for kommunikation mellem ledelse og medarbejdere. Deres indsats kan gøre forskellen mellem et indhold, en tilfreds gruppe af arbejdstagere og en flok utilfredse medarbejdere. At passe på at imødekomme medarbejderne forskellige behov kan være forskelligeFik, når alle de tekniske opgaver ved HR -styring også skal udføres. Derfor er mange virksomheder begyndt på processen med at installere forskellige former for elektronisk human resource management for at hjælpe deres HR-ledere.

Det er vigtigt at forstå, at E-HRM i de fleste tilfælde ikke er beregnet til at erstatte traditionelle menneskelige ressourceafdelinger. I stedet anses det for at være mere et supplement til HR -afdelingen, der udfører opgaver, der ellers kan være nedsat HR -styring og forhindre dem i at udføre mere strategisk arbejde. Ved at installere E-HRM-software kan en virksomhed strømline de mere detaljerede opgaver, der er forbundet med HR-afdelingen.

For eksempel kan elektronisk human resource management omfatte software, der er afsat til lønningsproblemer, der traditionelt falder ind under HR -afdelingen. Ledelse af medarbejderfordele kan også håndteres af E-HRM. Derudover,Softwaren kan være nyttig med hensyn til personale. Programmer designet til at sile gennem ansøgninger eller foreslå interne kandidater til åbne positioner kan gøre den tidskrævende proces til at vælge mellem mange alternativer til job meget lettere at håndtere.

Ved at udføre alle disse opgaver kan elektronisk menneskelige ressourceforvaltning hjælpe HR -afdelinger med at komme tilbage til det centrale fokus for at sikre det bedst mulige forhold mellem ledelse og arbejdstagere. Faktisk kan E-HRM også hjælpe med denne opgave ved hjælp af intranetapplikationer, der kan give en direkte kommunikationskanal mellem HR-afdelingen og virksomhedens medarbejdere. E-HRM kan også frigøre medarbejdere i menneskelige ressourcer til at koncentrere sig om strategiske initiativer for at forbedre det generelle helbred i et selskab.