Hvad er lederløn?

Ledelsesløn henviser til den kompensation, som en virksomhed yder en højtstående ansat. En sådan kompensation består normalt af en række aktiver og fordele, såsom løn og aktieoptioner. Reglerne, der bestemmer, hvem der træffer beslutningerne om denne løn, har en tendens til at variere for offentlige og private virksomheder. I nogle samfund er lederlønnen genstand for ophedede debatter, fordi nogle mennesker hævder, at disse individer bliver overdreven kompenseret.

Ledere er en virksomheds højeste medarbejderniveau, herunder personer som administrerende direktør (CEO) og finansdirektør (CFO). Disse mennesker modtager normalt kompensation, der er drastisk højere end for den gennemsnitlige arbejdende person. Dette skyldes delvis høje kontante lønninger, men også de andre kompensationsmidler, der er inkluderet i deres lønpakker.

Det er almindeligt, at ledere modtager incitamenter på kort og lang sigt. Dette er en kompensation, der ydes for at prestere godt eller forblive hos et firma. Ledere modtager ofte aktieoptioner, der gør dem til betydelige aktionærer i de virksomheder, de arbejder for. Ud over dette inkluderer direktørløn normalt en attraktiv pensionsplan, overdådige udgiftsgodtgørelser og sundheds- og livsforsikringsydelser.

Selvom ledere er det øverste niveau for medarbejdere, når en virksomhed handles offentligt, har disse personer generelt ikke magten til at beslutte, hvordan de skal betales. Deres kompensation bestemmes normalt af bestyrelsen og kan være underlagt aktionærstemmer. Oplysning om de beløb, der er betalt til disse ledere, kan også være påkrævet. Hvis en virksomhed ejes privat, kan det øverste niveau for medarbejdere bestemme, hvor meget de betales, og de kan muligvis holde disse oplysninger private.

Ledelsesløn i nogle samfund er genstand for en betydelig mængde kontrol. Der er flere grunde til dette. Til at begynde med er der ofte en enorm forskel mellem det samlede kompensationsbeløb for det højeste niveau af ansatte og dem i de lavere rækker. Mange mennesker hævder, at de mængder af penge, der er brugt til direktørløn, ikke kan retfærdiggøres.

En anden grund til bekymringen er, at det er en almindelig praksis for ledere at modtage bonusser. Nogle gange udbetales disse bonusser, når en virksomhed ikke har fungeret godt eller opfyldt sine mål. For at forværre sager kan lavere medarbejderniveauer muligvis ikke modtage rejser af disse helt samme grunde. Dette har ført til, at nogle har opfordret til maksimal lønnsregulering, der vil føre ledere til at tjene grænser.