Hvad er Executive Team Building?
Executive teambuilding er processen med at forbedre den måde, hvorpå medarbejdere på topniveau fungerer som en enhed. Nogle af de behandlede spørgsmål kan omfatte strategi, kommunikation og tilbagevendende problemer. Processen ligner andre former for teambuilding. En vigtig forskel er, at opbygning af et blomstrende udøvende team kan have en stærk indflydelse på flere aspekter af en virksomhed, herunder den måde, den drives på, det overordnede arbejdsmiljø og den slags adfærd, der modelleres for andre medarbejdere.
Der er flere forskellige måder at nærme sig ledende teambuilding. Selvom det kan udføres på virksomhedsstedet, planlægges det ofte et andet sted. Virksomheden kan leje plads i en dag eller mere, så holdet kan koncentrere sig fuldt ud om teambuilding-øvelser. Nogle virksomheder har sessioner natten over og måske et sted uden for byen.
Executive teambuilding letter normalt en ekstern entreprenør. En af grundene til, at dette er en populær mulighed, er, at gruppen har fordelen ved at få perspektivet af en objektiv professionel. En udenforstående kan ofte finde løsninger på problemer, der ikke er tydelige for arbejderne, der håndterer dem hver dag. En entreprenør kan også trække fra tidligere erfaringer med at lede teambuilding med andre klienter og således bringe et rigere og mere forskelligt perspektiv på træningsprocessen.
Ofte er en af de første problemer, der behandles under en udøvende teambuilding-session, organisatorisk strategi. Det primære mål er at sikre, at alle ledere forstår og er enige om, hvilken slags strategi der bedst hjælper virksomheden med at nå sine mål. Når dette er klart, kan teamet muligvis gå videre til andre problemer.
Et andet fælles element i udøvelse af teambuilding er konfliktløsning. I mange tilfælde er det primære formål med teambuilding-sessionen at identificere og løse problemer, der forhindrer ledere i at arbejde effektivt. Dette kan omfatte manglende tillid, dårlig kommunikation og misforståelser om individuelle roller og grupperoller. En entreprenør kan fungere som mægler med denne slags problemer og hjælpe teamet med at nå til enighed om, hvordan man nærmer sig fremtidige forbindelser.
Executive teambuilding inkluderer ofte også aktiviteter, der er rettet mod at udvikle lederegenskaber. Målet er at hjælpe ledere med at lede mere effektivt både individuelt og som en gruppe. Dette kan omfatte forbedring af medarbejderledelsen, læring af at indstille den rette tone som virksomhedsledere og styrkelse af udøvende obligationer for at præsentere en mere effektiv front for virksomheden.