Hvad er ekstern egenkapital?
Ekstern egenkapital repræsenterer opfattelsen af ansatte i en virksomheds lønstruktur og kompensationssystem. I et markedssamfund er virksomheder oftest nødt til at betale markedsrente for at ansætte kompetente medarbejdere. At betale under markedsrenten resulterer i negativ ekstern egenkapital, da enkeltpersoner ikke ser værdi i arbejdet for virksomheden. Kompensationssatser over markedsraten vil tiltrække flere potentielle medarbejdere, men der er ingen garanti for, at disse personer er bedre end dem, der betales til markedsraten. Virksomheder kan måle deres opfattede eksterne egenkapital gennem en gennemgang af interne og eksterne menneskelige ressourcefaktorer.
som alle aktiviteter i en markedsøkonomi, at ansætte og kompensere medarbejdere kan falde under en traditionel forsyning-og-demand-kurve. Efterspørgselskurven-på en højre vinkelgraf-skråner fra øverste venstre til nederst til højre. Forsyningskurven er modsat, skrånende fra øverste højre til nederst til venstre. Krydset mellem de to linjer indikerer CurLej ligevægtspunkt, det vil sige det punkt, hvor en virksomhed kan ansætte og kompensere de fleste ansatte på et specifikt niveau. Dette punkt falder dog muligvis ikke faktisk, hvor et selskab kan opnå maksimal ekstern egenkapital.
Et firma kan have svært ved at bestemme sit sande eksterne aktiepunkt. Det største problem her er, at medarbejdere - og andre personer, såsom potentielle medarbejdere - kan have en anden udtalelse om virksomhedens eksterne egenkapital. For eksempel kan et selskab tro, at det er konkurrencedygtigt i sine kompensationsplaner baseret på de nuværende markedsretningslinjer. Medarbejdere tror dog muligvis ikke, at mængden af arbejde for den specifikke kompensation faktisk er værd. At overvinde dette kløft er blandt de største problemer, som en virksomhed skal beskæftige sig med for at rette op på denne opfattede ulighed.
En kompensationsplan inkluderer ofte lønninger eller lønninger og et vist antal fordelePasser. Løn eller løn afhænger af den markedsrate, der er betalt til enkeltpersoner til en standardprocent. Denne sats kan variere meget afhængigt af hvor vigtig positionen er for virksomheden. Virksomheder, der betaler lavere lønninger med hensyn til markedsrente, kan udligne denne kompensation med bedre fordele. Fordelpakker, der inkluderer forsikringsdækning, betalt fritid, og pensionskonto -matchning kan alle være måder for et firma at øge sin eksterne egenkapital.
Niveauet for medarbejderfærdigheder, der kræves til en jobposition, kan diktere den tilsvarende kompensation. Højere færdigheder, der kræves af medarbejdere, har en tendens til at øge kompensationen. Den eksterne egenkapital fra medarbejdere kan også være højere. Lavere-kvalificerede positioner betaler lavere kompensation og kan ses med lavere ekstern egenkapital af eksterne individer.