Hvad er ekstern kapital?
Ekstern egenkapital repræsenterer medarbejdernes opfattelse af en virksomheds lønnsstruktur og kompensationssystem. I et markedssamfund er virksomheder ofte nødt til at betale markedsprisen for at ansætte kompetente medarbejdere. Betaling under markedsrenten medfører negativ ekstern egenkapital, da enkeltpersoner ikke ser værdien i at arbejde for virksomheden. Kompensationsrater over markedsraten vil tiltrække flere potentielle ansatte, men der er ingen garanti for, at disse personer er bedre end dem, der betales til markedsrenten. Virksomheder kan måle deres opfattede eksterne kapital ved en gennemgang af interne og eksterne menneskelige ressourcefaktorer.
Som alle aktiviteter i en markedsøkonomi, kan ansættelse og kompensation af ansatte falde ind under en traditionel udbud og efterspørgselskurve. Efterspørgselskurven - på en højre vinkel graf skrækker fra øverste venstre til nederste højre. Forsyningskurven er modsat, skrånende fra øverste højre til nederste venstre. Skæringspunktet mellem de to linjer indikerer det aktuelle ligevægtspunkt, det vil sige det punkt, hvor en virksomhed kan ansætte og kompensere de fleste ansatte på et specifikt niveau. Dette punkt falder dog muligvis ikke faktisk, hvor en virksomhed kan opnå maksimal ekstern egenkapital.
Et selskab kan have svært ved at bestemme sit sande eksterne eksternt punkt. Det største problem her er, at medarbejdere - og andre personer, såsom potentielle medarbejdere - kan have en anden opfattelse af virksomhedens eksterne egenkapital. For eksempel kan en virksomhed tro, at den er konkurrencedygtig i sine kompensationsplaner baseret på de nuværende markedsretningslinjer. Medarbejdere tror dog muligvis ikke, at mængden af arbejde til den specifikke kompensation faktisk er værd. At overvinde dette skel er blandt de største problemer, som en virksomhed skal tackle, for at afhjælpe denne opfattede ulighed.
En kompensationsplan inkluderer ofte løn eller løn og et vist antal fordele. Løn eller løn afhænger af den markedspris, der betales til enkeltpersoner til en standardrate. Denne sats kan variere meget afhængigt af hvor vigtig positionen er for virksomheden. Virksomheder, der betaler lavere lønninger i forhold til markedsrenten, kan modregne denne kompensation med bedre fordele. Fordelspakker, der inkluderer forsikringsdækning, betalt fritid og matchning af pensionskonto, kan alle være måder for et selskab at øge sin eksterne egenkapital på.
Niveauet for medarbejderfærdigheder, der kræves til en jobstilling, kan diktere den tilsvarende kompensation. Højere færdigheder, der kræves af medarbejdere, har tendens til at øge kompensationen. Den eksterne kapital fra ansatte kan også være højere. Lavkvalificerede positioner betaler lavere kompensation og kan ses uden for enkeltpersoner med lavere ekstern egenkapital.