Hvad er tvangspensionering?
Også kendt som ufrivillig pension er tvangspension en situation, hvor en medarbejder ikke længere er aktiv hos en arbejdsgiver på grund af omstændigheder, der ikke er kontrolleret eller samtykke fra den pågældende medarbejder. Årsagerne til denne type ansættelsessituation kan have at gøre med nedskæringer i arbejdsgiverens arbejdsstyrke, der resulterer i opsigelser eller afskedigelser, en ulykke, der resulterer i et handicap, der forhindrer den ansatte i at fortsætte med jobbet, eller udviklingen af sundhedsmæssige problemer, der gør arbejder upraktisk. Tvangspensionering kan være ødelæggende for medarbejderen, da det typisk betyder en pludselig reduktion i husstandens indkomst og også har en negativ indvirkning på fremtidige bidrag til pensioner og andre typer pensionsprogrammer.
Ved tvangspension har medarbejderen ikke andet valg end at forlade arbejdsgiveren inden den normale pensionsalder. Afhængig af omstændighederne kan dette betyde tab af en række fordele. Ud over at ikke længere være i stand til at bidrage til den arbejdsgiverbaserede pensionsordning, kan den ansatte muligvis betale ekstra præmier for at fortsætte adgangen til sundhedsforsikringsydelser. I de fleste tilfælde vil den pludselige indtægtsreduktion også betyde, at husholdningens budget skal justeres for at imødekomme de nye forhold.
De vanskeligheder, der opleves som følge af tvangspension, vil variere, afhængigt af tidspunktet for handlingen. Hvis medarbejderen er inden for et år eller to fra den traditionelle pensionsalder, kan påvirkningen på den ydelsesbaserede pensionsplan ikke påvirkes i nogen grad. Derudover betyder obligatorisk pension med en arbejdsgiver ikke nødvendigvis, at den enkelte ikke kan søge arbejde andetsteds. Dette gælder især for mennesker, der mister job på grund af nedsættelse af arbejdsgivere, eller personer, der er i stand til at forfølge en anden linje inden for arbejde som uafhængige entreprenører, på trods af eventuelle sundhedsmæssige problemer, der måtte være.
Mens tvangspension sjældent betragtes som en positiv begivenhed, indebærer nøglen til at gå videre nøje at vurdere andre alternativer og identificere de muligheder, der sandsynligvis giver individet en chance for at opretholde en retfærdig levestandard. Omfanget af disse muligheder vil i høj grad afhænge af den alder, hvor tvangspensionen fandt sted, eventuelle fysiske begrænsninger, som medarbejderen måtte have at gøre med, og det dygtighed, som medarbejderen kan bruge til at tiltrække andre arbejdsgivere eller bruge til at skabe en slags af selvstændig erhvervsstrategi. Mange mennesker, der er fordrevet på grund af situationer uden for deres kontrol, kan fortsætte med at skabe nye muligheder, der i sidste ende er lige så opfyldende og indbringende som de tabte job.