Hvad er friktionsmæssig arbejdsløshed?

Friktionsbearbejdning er en type arbejdsløshed, der forekommer naturligt i selv de højeste præstationsøkonomier. Faktisk betragtes denne type arbejdsløshed ofte som gavnlig for arbejdstagere og økonomi. Eksistensen af ​​friktionsarbejdsløshed og den tæt beslægtede strukturelle beskæftigelse betyder, at arbejdsløshedsprocenten i en nation aldrig vil falde helt til nul.

Hver gang nogen er mellem job, betragtes dette som friktionsarbejdsløshed. Nogle almindelige eksempler inkluderer kandidater, der søger deres første job, håndværkere, der er afskediget mellem projekter, og folk, der afslutter deres job for at flytte eller søge bedre beskæftigelse. Disse personer er normalt forberedt på deres korte arbejdsløshedsperioder, og de forbliver ikke arbejdsløse i meget længe, ​​så længe økonomien og jobmarkedet er stabile.

Denne type arbejdsløshed er gavnlig, fordi det tilskynder folk til at opsøge de job, de er bedst egnede til, mens de giver virksomhederne optipå at finde de bedste medarbejdere. Uden friktionsmæssig arbejdsløshed ville folk forblive i de samme job for livet og skabe et meget statisk system, der ville have en tendens til at undertrykke innovation og gøre det vanskeligt for virksomheder at søge nye medarbejdere, der kunne give nyttige færdigheder og ideer på arbejdspladsen.

Den friktionsarbejdsløshed kan svinge, afhængigt af årstiden og økonomiske omstændigheder. I universitetsbyer er for eksempel ofte meget høj i juni, hvor studerende netop er uddannet og begyndt at lede efter arbejde. I landdistrikter kan satsen være højere i vintermånederne, hvor job inden for byggeri og landbrug ikke er så let tilgængelige, og folk har indpakket større projekter, der muligvis kræver midlertidig arbejdskraft.

Folk kan forlænge perioder med friktionsbearbejdning ved at holde ud for det rigtige eller ideelle job. Personer, der kan vente, opfordres ofte til atGør dette, så de ender i et job, der giver muligheder for fremskridt og forbedring snarere end i en position, som de vil opgive, så snart de kan finde en bedre mulighed.

Frictional arbejdsløshed kan blive tæt knyttet til strukturel arbejdsløshed, en situation, der er kendetegnet ved et misforhold mellem tilgængelige medarbejdere og tilgængelige job. I strukturel arbejdsløshed opstår et overskud af et bestemt færdighedssæt eller en type medarbejder, og ikke alle disse personer kan finde arbejde. Et af de mest berømte eksempler på strukturel arbejdsløshed er bølgen af ​​højtuddannede, men arbejdsløse teknologifagfolk, der dukkede op efter den tekniske boble i 1990'erne.