Hvad er friktionsarbejdsløshed?
Friktionsarbejdsløshed er en type arbejdsløshed, der naturligt forekommer i selv de økonomier, der har bedst resultater. Faktisk betragtes denne type arbejdsløshed ofte som gavnlig for arbejdstagerne og økonomien. Eksistensen af friktionsarbejdsløshed og den tæt beslægtede strukturelle beskæftigelse betyder, at arbejdsløsheden i en nation aldrig vil falde helt til nul.
Hver gang nogen er mellem job, betragtes dette som friktionsarbejdsløshed. Nogle almindelige eksempler inkluderer universitetsuddannede, der søger deres første job, håndværkere, der er permitteret mellem projekter, og folk, der afslutter deres job for at flytte eller for at søge bedre beskæftigelse. Disse personer er normalt forberedt på deres korte arbejdsløshedsperioder, og de forbliver ikke arbejdsløse i meget længe, så længe økonomien og jobmarkedet er stabilt.
Denne type arbejdsløshed er fordelagtig, fordi den tilskynder folk til at søge de job, som de er bedst egnede til, samtidig med at virksomhederne giver mulighed for at finde de bedste ansatte. Uden friktionsarbejdsløshed ville folk forblive i de samme job hele livet og skabe et meget statisk system, der ville have en tendens til at undertrykke innovation og gøre det vanskeligt for virksomhederne at søge nye medarbejdere, der kunne give nyttige færdigheder og ideer på arbejdspladsen.
Friktionsarbejdsløsheden kan svinge afhængigt af årstiden og økonomiske forhold. I universitetsbyer er for eksempel ofte prisen meget høj i juni, når studerende netop er blevet dimitteret og begyndt at søge arbejde. I landdistrikterne kan satsen være højere i vintermånederne, når job inden for byggeri og landbrug ikke er så let tilgængelige, og folk har pakket ind store projekter, der muligvis kræver midlertidig arbejdskraft.
Folk kan forlænge perioder med friktionsarbejdsløshed ved at holde ud for det rigtige eller ideelle job. Personer, der kan vente, opfordres ofte til at gøre dette, så de ender i et job, der giver muligheder for fremskridt og forbedring, snarere end i en position, som de vil opgive, så snart de kan finde en bedre mulighed.
Friktionsarbejdsløshed kan være tæt knyttet til strukturel arbejdsløshed, en situation, der er kendetegnet ved en uoverensstemmelse mellem ledige medarbejdere og ledige job. I strukturel arbejdsløshed opstår et overskud af et bestemt kvalifikationssæt eller type medarbejder, og ikke alle disse personer kan finde arbejde. Et af de mest berømte eksempler på strukturel arbejdsløshed er bølgen af højt kvalificerede, men arbejdsløse teknikere, der dukkede op efter tech-boblen i 1990'erne.