Hvad er haveorlov?
Undertiden kendt som havearbejdsorlov, er en haven orlov en politik, der giver en medarbejder, der forlader en arbejdsgiver, at holde sig væk fra arbejdspladsen i løbet af opsigelsesperioden. Under orlovene fortsætter medarbejderen med at forblive på lønningslisten og kompenseres for varslets varighed. Dette udtryk er oftest brugt i Storbritannien, selvom regioner i en række lande med en tidligere eller nuværende forbindelse til det britiske imperium også kan have en politik, der inkluderer haveorlov.
Det fantasifulde navn på denne type adskillelse fra en arbejdsgiver kommer fra konceptet om at få lov til at gå hjem og nyde at arbejde i haven. I denne periode er medarbejderen frit for at forfølge de interesser, han eller hun ønsker, uden frygt for at miste de fordele, der er specificeret i orlovsordningen. Så længe medarbejderen overholder de retningslinjer, som den tidligere arbejdsgiver har indført, fortsætter lønninger eller løn i varselets varighed. I nogle tilfælde forbliver andre fordele, såsom sundhedsdækning, også intakte, indtil orlovet officielt er forbi, hvilket giver medarbejderen mulighed for at gøre overgangen lidt lettere.
En haveorlov kan komme, når en medarbejder vælger at byde på en fratræden. I dette tilfælde kan det på forhånd givne varsel resultere i, at arbejdsgiveren beslutter, at der ikke er behov for, at medarbejderen udarbejder denne meddelelse. I stedet har han eller hun lov til at fraflytte stillingen med det samme, selvom løn eller løn stadig er til rådighed i opsigelsesperioden.
Nogle arbejdsgivere vil også bruge en haveorlov som en del af processen med at afskedige en medarbejder. I dette scenarie får en medarbejder besked om, at hans eller hendes stilling opsiges fra en bestemt dato. Medarbejderen har normalt tilladelse til at hente sine personlige ejendele og ledsages fra lokalet. Som en del af opsigelsesaftalen fortsætter medarbejderen med at modtage løn eller løn i en periode, der er defineret af virksomhedens politikker og procedurer, eller bestemmelserne om opsigelse, der findes i ansættelseskontrakten.
Under en haveorlov skal medarbejderen stadig overholde alt det ansvar, der følger med aktiv ansættelse, inklusive enhver ikke-konkurrerende klausul, der findes i hans eller hendes ansættelseskontrakt. Dette betyder, at medarbejderen ikke er fri til at påtage sig arbejde, der er i direkte konkurrence med de produkter og tjenester, der tilbydes af den tidligere arbejdsgiver, normalt i en bestemt periode. Deling af ejendomsoplysninger med personer uden for virksomheden betragtes også som et brud på haven orlov og kan resultere i tab af lønninger eller andre fordele i denne periode. Derudover kan enhver overtrædelse af betingelserne i ansættelseskontrakten resultere i retssager anlagt af den fornærmede part.