Hvad er global menneskelig kapital?
Global menneskelig kapital er kombinationen af uddannelse, erfaring, personlige egenskaber og kompetencer, der er repræsenteret i arbejdsstyrker over hele verden, der bidrager til verdensomspændende økonomier. Forestillingen om arbejdstagere som vigtige aktiver, der har målbar økonomisk værdi, driver udviklingspolitikkerne, der anvendes af internationale organisationer i mindre udviklede lande. Meget af folkeretten drejer sig om arbejdstagernes rettigheder og anerkendelsen af vigtigheden af at skabe menneskelig kapital med høj værdi for et lands sundhed og stabilitet.
Analytikere og internationale økonomiske udviklingsorganisationer måler et udviklingslands potentiale og succes med investeringsindsats gennem økonomiske indikatorer, såsom graden af dannelse af menneskelig kapital. Selvom det ser ud til at være en vanskelig ting at måle, har økonomer fundet, at det undgåelige begreb om global menneskelig kapitaldannelse faktisk er en funktion af udviklingen af lettere målte faktorer. Det relevante indeks, der bestemmer graden af dannelse af menneskelig kapital, er Human Development Index (HDI), der indeholder oplysninger om forventet levealder, uddannelsesmæssig opnåelse og gennemsnitlig individuel indkomst.
Efterhånden som verden bliver et mindre sted og virksomheder er i stand til at tappe arbejdsstyrke i udviklingslande med lavere levestandarder, bliver begrebet global menneskelig kapital stadig vigtigere. Meget af filosofien, der danner international arbejdsret, drejer sig om arbejdstagernes rettigheder til at vokse og forbedre deres liv, for at øge deres færdigheder og drage fordel af brugen af deres talenter. Det, som folkeretten søger at forhindre, er etablering af en permanent underklasse, hvor arbejdstagere i et land får en pittance for at støtte den ekstravagante livsstil hos mennesker i andre lande. Den søger også at forhindre permanente uoverensstemmelser mellem menneskelig udvikling, hvor nogle lande har råd til at investere i uddannelse og sundhed i deres arbejdsstyrke, mens sådanne investeringer ligger uden for andre lands kapaciteter.
Grundlæggende forsøger begrebet global menneskelig kapital at sætte en kvantitativ værdi på arbejdsstyrken i forskellige lande, så de kan sammenlignes og evalueres mod hinanden. Denne information indsamles også for at bestemme hastigheden for den globale forandring og om vores civilisation skrider frem eller forbliver stagnerende. Menneskelig kapitaldannelse i ethvert land kan gennemføres ved investeringer i uddannelse, sundhedsvæsenet eller styrkelse af strukturen i borger- og familieliv. Mange internationale ikke-statslige organisationer gør det til deres mission at uddanne og uddanne mennesker, så de muligheder, folk har til at arbejde, øges. Dette kan ske, fordi befolkningen har mere avancerede kompetencer eller en større evne til at gøre ting, der skaber økonomisk værdi.