Hvad er gruppeudvikling?

Gruppeudvikling er en proces, hvor en gruppe dannes og derefter arbejdes sammen, så et mål nås. Processen involverer typisk fire forskellige trin, med et andet trin tilføjet senere: dannelse, storming, normering, udførelse og udsættelse. Processen blev først beskrevet af Bruce Tuckman, en pædagogisk psykolog, der først kom op med processen i 1960'erne. Siden da er disse faser af gruppeudvikling, undertiden kendt som teambuilding eller teamudvikling, blevet et generelt accepteret mønster af gruppeopførsel.

Den første fase af gruppeudviklingen er kendt som dannelse. I denne indledende fase danner den grundlæggende gruppe sig, og medlemmer lærer hinanden at kende. Selv hvis der er forhenværende forhold, er dette stadie stadig vigtigt, fordi det giver disse enkeltpersoner en chance for at udforske en ny facet af forholdet og også interagere med andre. Denne fase kan gå relativt hurtigt.

Efter formningen er fundet, er der en stormtid. I dette trin kan der kæmpes for gruppeledelse og procedurer, hvor mange forskellige mennesker har ideer til, hvordan tingene skal være. Selvom navnet muligvis antyder en hel del konflikter, afhængigt af sammensætningen af ​​gruppen, kan processen forblive relativt civil. Gruppeudvikling i denne periode kan være en prioritet frem for produktionen.

I normeringsfasen begynder tingene at slå sig ned noget. Der vælges en leder, eller i det mindste lederstil, og gruppen begynder overgangen fra de tidlige stadier til den modne fase. På dette tidspunkt bestemmer medlemmerne de endelige regler og prioriteter for gruppen. Nogle arbejde mod det overordnede mål kan forekomme i løbet af denne tid, men dette er stadig et tidspunkt at bestemme, hvad der vil ske, fra et administrativt synspunkt.

Gruppens udvikling er det tidspunkt, hvor det meste af arbejdet finder sted. Gruppen vil bruge de processer og procedurer, der er fastlagt i normeringsfasen for at arbejde mod det overordnede mål. Dette er stadiet, hvor gruppen er mest produktiv og vil gøre mest fremskridt hen imod sit mål. Selvom der fra tid til anden kan være konflikter, skal disse forenes i henhold til de regler, gruppen har aftalt. Ellers kan der opstå dysfunktion.

Den sidste fase af gruppeudviklingsprocessen kaldes udsættelse. På dette tidspunkt kan gruppen have afsluttet sin mission, eller i det mindste besluttet, at missionen ikke kunne opnås. Dette er den sidste fase, før gruppen afbryder og er hovedsageligt en social fase, hvor gruppen kan mødes og mindes om opgaven og processen.