Hvad er feriepenge?

I feriepenge forstås løn, som en medarbejder modtager, selv når han eller hun ikke er på arbejde. Feriepenge henviser ikke nødvendigvis til en faktisk kalenderferie, f.eks. Jul, Hanukkah eller påske, selvom det ofte sker. Denne type betalt fridag er kun en fordel, der ofte tilbydes medarbejderne for at vise påskønnelse af deres hårde arbejde og for at anerkende, at deres liv uden for arbejdet også er vigtige.

Andre typer feriepenge kan omfatte barselsorlov med løn, sygetid, personlig tid eller ferietid. Generelt omtales disse typer af betalt fritid med deres specifikke navne, men de er teknisk set en type feriepenge, hvor en medarbejder kan tage så lidt tid som en halv dag fri, op til et par måneder med løn, som i tilfældet med barselsorlov. Hver virksomhed kan have forskellige regler og krav for at kvalificere sig til denne betalte fri, så det er vigtigt at undersøge dette på forhånd.

Generelt behøver feriepenge, der er modtaget for faktiske helligdage, ikke at være planlagt med virksomheden på forhånd, fordi alle, der arbejder for virksomheden, er ude af den dag. Timerne vil typisk bare blive inkluderet i ens løncheck, som om den dag blev arbejdet, som enhver anden dag. Sygetid eller personlig tid er normalt heller ikke planlagt på forhånd; disse typer betalte fridage er designet til at give medarbejderne mulighed for at tage fridagen i sidste øjeblik, hvis man bliver syg, eller hvis der opstår en familieulykke.

Ferietid skal generelt planlægges på forhånd, og det betragtes typisk som en god form at overveje de andre mennesker, som man arbejder med, som måske også vil have lidt fri. Mens sygetid og personlig tid generelt kun varer en dag eller to, kan man tage ferie tid i en uge eller to. Eventuelle spørgsmål vedrørende fritid bør rettes til personaleafdelingen i din virksomhed, især med hensyn til forlænget fritid, f.eks. Ved en alvorlig sygdom, i hvilket tidsrum visse love kan gælde.

Nogle virksomheder giver også ansatte mulighed for at udbetale deres feriepenge, hvis de ikke tager fridage. For eksempel, hvis man har sparet syv feriedage og ikke bruger dem, kan han eller hun muligvis modtage en udbetaling for disse dage. De fleste virksomheder kræver, at medarbejderne arbejder for virksomheden i seks måneder til et år, før de indsamler nogen betalt fri, så husk også dette.