Hvad er interimsstyring?
Interim management er en forretningstjeneste, der giver midlertidig support til virksomheder og andre typer organisationer. Managementtjenester af denne type kan blive ansat for at hjælpe en virksomhed, der gennemgår en slags overgangsperiode, så virksomheden kan sikre yderligere ekspertise i løbet af denne tidsramme. Midlertidig eller midlertidig ledelse kan også leveres i et bestemt tidsrum, hvor en nøgle manager ikke længere er i stand til at udføre sit ansvar, give virksomheden mulighed for enten at søge en kvalificeret udskiftning eller få manageren til at løse vanskelighederne og vende tilbage til virksomhedsfolden.
En af de mere almindelige anvendelser af midlertidig ledelse er at indbringe midlertidige direktører til at støtte en virksomhed under en slags overgang. Ideen er, at når overgangen er afsluttet, kan virksomheden gå videre med de administrationsressourcer, der allerede er i hus. For eksempel, hvis virksomheden for nylig har besejret et fjendtligt overtagelsesforsøg og indgår i en periode med at genvinde sin økonomiske stabilitet, kan midlertidig styring i form af en yderligere finansiel leder hjælpe med inddrivelsesprocessen. Når virksomheden er tilbage på et solidt økonomisk grundlag, afslutter den midlertidige manager sin opgave og går videre til andre muligheder.
Brug af midlertidig ledelse kan også være effektiv i situationer, der resulterer i en midlertidig ledig stilling i en virksomheds ledelsesteam. For eksempel, hvis en key manager gennemgår større operationer, der kræver en længere periode med rekreation, kan virksomheden vælge at indgå kontrakter om en interim manager for at overtage sit eller hendes ansvar i løbet af denne rekreative periode. Denne tilgang gør det muligt for virksomheden at fortsætte med at fungere som før, samtidig med at det forhindrer behovet for at opsige ansættelsen af den faste leder.
Interimstyring er også en værdifuld ressource, når en permanent manager pludselig dør eller af en eller anden grund ikke er i stand til at fortsætte med virksomheden. I stedet for at haste med at finde en permanent erstatning, gør det muligt at tage sig tid til at lede efter kvalificerede kandidater både inden for og uden for virksomhedsorganisationen ved at ansætte tjenester som en midlertidig eller midlertidig leder. Ved at have mulighed for omhyggeligt at overveje forskellige kandidater rettidigt forbedres chancerne for at vælge den rigtige person til permanent at udfylde stillingen. I denne fase sørger interim-manageren for, at operationen ikke forhindres af tabet, og at virksomheden kan fortsætte med at fungere på eller i nærheden af højeste effektivitet.